13 вопросов соискателя, которые разочаруют HR-менеджера


13 вопросов соискателя, которые разочаруют HR-менеджера

13 вопросов соискателя, которые разочаруют HR-менеджераЗадавать HR-менеджеру плохие вопросы — это еще опаснее, чем не задавать их совсем, считает американский HR Сьюзен П. Джойс. Какие вопросы соискателя на собеседовании наихудшим образом повлияют на результат собеседования.

Впечатление: вы ленивы или не заинтересованы в работе

  • Не слишком ли сложные у меня обязанности?
  • Чем занимается эта компания?
  • Сколько лет этой компании?
  • Кто главный конкурент?

«Эти вопросы показывают, что соискатель невнимательно прочитал вакансию или хочет из корыстных побуждений выяснить, насколько требовательный работодатель ему попался», — утвеждает госпожа Джойс.

Действительно то, что соискатель не ознакомился с информацией о компании прежде, чем отправиться на собеседование, любой эйчар назовет плохим знаком. При этом, если в вакансии недостаточно подробно описали обязанности работника в этой должности, то не уточнить — тоже неправильно. Иначе эйчар подумает, что соискателю все равно, что делать, лишь бы зарплата приличная.

Впечатление: на самом деле вас не привлекает эта должность

  • Какие другие вакансии доступны здесь?
  • Как скоро я могу подать заявку на другую должность здесь?

Эти вопросы указывают на отсутствие интереса к должности и показывают, что соискатель сам не уверен в своих целях, потому что явился на собеседование на неподходящую ему должность. HR-менеджер имеет полное право упрекнуть такого собеседника в отнимании ценного времени.

Лучше, если вам интересно насколько лояльны к изменению деятельности в компании, спросите «Были ли случаи, когда сотрудники кардинально меняли сферу занятий?» — ответ на этот вопрос покажет отношение к таким случаям.

В то же время все мы знаем, что совсем не спрашивать о перспективах — тоже ошибка. Эксперт обращает наше внимание на построение приведенных в этом блоке вопросов. Ведь лучше спросить не «Как быстро я могу получить повышение?», а «Предполагает ли данная должность карьерный рост?» — обычно ответ на этот вопрос включает и информацию о темпах карьерного роста.

Впечатление: вам есть, что скрывать

  • Проводите ли вы проверку на полиграфе, прежде чем нанимать кого-либо?
  • Вы проверяете страницы в социальных сетях?
  • Нужно ли сдавать тест на наркотики для приема на работу?

«Эти вопросы обычно являются убийцами возможностей, потому что они, кажется, указывают на то, что соискателю есть, что скрывать», — говорит Сьюзен П. Джойс.

Впечатление: вы станете обузой для всего коллектива

  • Здесь все такие шумные?
  • Можно ли уходить раньше, если моя работа закончена и я хочу пойти домой?
  • Как вы относитесь к опозданиям?
  • Я не люблю ноутбук этой модели (или ПК). Можно ли использовать компьютер другого типа?

Любой из этих вопросов по отдельности не смутит понимающего HR-менеджера. А вот если задать их все подряд...

Некоторые условия могут не совсем подходить соискателю и это нормальоно, но перед тем, как задать вопросы о комфорте на рабочем месте, лучше заранее объяснить собеседнику, почему это важно (например, по состоянию здоровья).

А о гибком графике или работе дистанционно, если компания не предлагает это сразу, лучше говорить уже после того, как проработаете в компании больше трех месяцев.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!