11 самых идиотских вопросов, которые вы только можете задать на собеседовании



Вот 11 худших вопросов, которые соискатели иногда задают на собеседовании.

11 самых идиотских вопросов, которые вы только можете задать на собеседованииНаверняка можно слышать и не такое от соискателей.

1. «Какова политика компании по вознаграждениям и отпускам?»

Если вы спрашиваете о льготах в самом начале знакомства с работодателем, вы акцентируете внимание на своих слабостях. Когда получите предложение о работе, вот тогда и поговорите о вознаграждениях.

2. «Расскажите немного о компании»

Работодатель ждет, что вы уже изучили компанию. Задавайте более конкретные вопросы. Социальные сети помогают узнать практически все о будущем месте работы.

3. «Мне придется работать сверхурочно?»

Лучше спросите, как выглядит обычный рабочий день на этой должности. Тогда вы узнаете о будущих ежедневных обязанностях и людях, с которыми будете пересекаться по работе. Возможно, работодатель сам упомянет о переработках.

4. «Почему ушел мой предшественник?»

Опять же, лучше перефразируйте вопрос. «Я кого-то меняю на этой должности или это новая позиция?». Тогда вопрос становится положительным, к тому же вы узнаете, сможете ли вы установить свои правила работы или будете ограничены существующими инструкциями.

5. «Как думаете, я вам подхожу?» или «Вас во мне что-то смущает?»

Таким вопросом вы давите на потенциального работодателя. Если вы понравились человеку, он вам об это обязательно скажет. Сосредоточьтесь на «продаже» себя.

6. «Мне придется ездить в командировки или переезжать?»

Этот вопрос показывает вас негибким человеком. Подождите, пока сам работодатель затронет тему поездок.

7. «Итак, сколько вы собираетесь платить мне за работу?»

Никогда не спрашивайте о деньгах на первой встрече. Подождите немного, а еще лучше, если работодатель первым спросит о приемлемом вознаграждении.

8. «Долго еще продлится интервью? Мне скоро на другую встречу»

Не спрашивайте ни о чем в таком духе, не смотрите на часы, не доставайте мобильник. Как правило, чем дольше длится интервью, тем лучше для вас. Иначе вы больше похожи на нытика, чем на победителя.

9. «У вас можно работать на удаленке или по свободному графику?»

Такой вопрос наводит работодателя на мысль, будто вы увиливаете от ответственности. Если в должностной инструкции что-то говорится об удаленной работе (и свободном графике) или работодатель сам поднимает этот вопрос, не придавайте этому большое значение.

10. «Сколько обычно приходится ждать повышения?»

Избегайте вопросов о росте внутри компании, потому что в таком случае у работодателя возникают сомнения о ваших намерениях.

11. Сказать «Вопросов нет» после интервью

Интервью Ї это разговор. Если вы ждете, пока беседа закончится, чтобы задать вопросы, то вы сильно ошибаетесь, потому что в конце будет слишком поздно. Вставьте свои пять копеек после неизбежного вопроса от работодателя: «Расскажите о себе». Начните: «Я, конечно, могу говорить о своем опыте часами, но хотелось бы рассказать о том, что действительно вас волнует». И задавайте свой вопрос. Припасите несколько хороших вопросов на финал.


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"