10 самых трудных вопросов на собеседовании и как на них отвечать


10 самых трудных вопросов на собеседовании и как на них отвечать

10 самых трудных вопросов на собеседовании и как на них отвечатьСобеседование при приеме на работу - это всегда пугающая перспектива, а в условиях современного экономического спада компании более избирательно относятся к тому, кого они нанимают. Один из способов отсеять нежелательных кандидатов - задавать трудные вопросы.

Очень часто то, как отвечают на эти вопросы, делает разницу между успехом и неудачей. Эта тактика помогает работодателю найти подходящих кандидатов, но также трудные вопросы дают возможность тем, кто подготовил правильные ответы.

Итак, вот некоторые трудные вопросы, с которыми вы, скорее всего, столкнетесь на собеседовании, а также стратегии, которые помогут вам на них ответить.

1) Что вы считаете своими слабыми сторонами?

Это сложный вопрос, потому что он просит вас конкретно рассказать о вещах, которые не являются вашими сильными сторонами. Хитрость здесь заключается в том, чтобы превратить негатив в позитив. Этого можно добиться, превратив негативную личную черту в позитивную профессиональную. Например, можно упомянуть, что вы склонны пренебрегать семьей и друзьями, когда работаете над важным проектом, подчеркнув тем самым свой высокий уровень ответственности и решимость довести дело до конца.

2) Каковы ваши сильные стороны?

Здесь важно выделить качества и достижения, которые имеют непосредственное отношение к должности, на которую вы претендуете. Один из верных способов произвести впечатление - указать следующие навыки,

  • Самомомотивация
  • Готовность работать долгое время
  • Умение хорошо работать в команде
  • Инициативность и креативность

3) Не могли бы вы рассказать мне немного о себе?

Это классический способ для интервьюера увидеть, как вы себя держите, а также оценить ваше самообладание, стиль и умение общаться. Не стоит говорить о детских впечатлениях, симпатиях и антипатиях, лучше расскажите о недавнем личном и профессиональном опыте, который имеет отношение к должности, на которую вы претендуете. Хорошая идея - подготовить короткое заявление, в котором описывается, кто вы и что вы можете привнести в компанию.

4) Что вы можете рассказать мне об этой компании?

Этот вопрос показывает, провели ли вы свое исследование. Если вы хотите произвести серьезное впечатление на интервьюера, вы должны сделать домашнюю работу по изучению истории компании. Все компании имеют свой веб-сайт, поэтому тщательно изучите их веб-сайт. Найдите определенные "жужжащие" слова, которые они используют, и получите представление о том, чем они занимаются. Если у них есть программное заявление, убедитесь, что вы его поняли. li>Какие у них рынки

  • Количество сотрудников и филиалов

5) Что отличает вас от других кандидатов?

Этот вопрос касается причин, по которым вы хотите получить эту работу. Покажите свою готовность, описав, как ваш карьерный опыт, личные качества и достижения станут преимуществом для компании. Держите разговор на профессиональном уровне и сосредоточьтесь на преимуществах, которые вы принесете организации.

6) Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Этот вопрос можно перефразировать, если вы сейчас работаете, но ответ все равно важен. Текущий экономический климат заставил многих талантливых людей выйти на рынок труда, поэтому не стыдитесь сказать, что вы были частью операции по сокращению штатов. Если вы ушли с предыдущего места работы, лучше просто сказать, что вы "расстались по-хорошему", сославшись на отсутствие возможностей продвижения в компании, или, возможно, вам показалось, что должность была недостаточно сложной.

7) Где вы видите себя через три года?

Этот вопрос говорит интервьюеру о ваших амбициях. Не стоит перегибать палку, говоря, что вы станете следующим генеральным директором или войдете в совет директоров. С другой стороны, вам также не стоит концентрироваться на том, чтобы иметь стабильный доход. Лучше выбрать что-то сбалансированное, что подчеркнет ваше желание расти в компании и развиваться профессионально, будучи при этом позитивным командным игроком.

8) Вы командный игрок?

Этот вопрос требует более развернутого ответа, чем простое "да". Приведите поведенческие примеры участия в работе команды, сосредоточившись на общем результате, а не на своей роли. На этом этапе всегда полезно упомянуть об открытости и умении хорошо работать в различных условиях. Этот вопрос часто приводит к следующему вопросу о том, как вы будете решать конфликты в коллективе, поэтому будьте готовы.

9) Что вам не нравилось на вашей последней работе?

Это грубый вопрос, который попытается выявить ваши слабые стороны. Не жалуйтесь на низкую зарплату или долгий рабочий день, лучше скажите что-то вроде того, что вы считаете свои обязанности недостаточно сложными.

10) Есть ли вопросы, которые вы хотели бы задать?

Всем участникам собеседования должна быть предоставлена возможность задать вопросы, и это золотое правило. Подготовьте несколько актуальных вопросов о вашем потенциальном работодателе; возможно, спросите, будут ли в компании возможности для профессионального развития. Вы можете спросить интервьюера, что ему или ей нравится в компании, или поинтересоваться долгосрочными целями организации, что покажет, что у вас есть амбиции.

Отработка этих ответов с другом или коллегой поможет вам обрести уверенность в себе, необходимую для спокойного профессионального поведения. Это не только покажет, что вы хорошо подготовились, но и продемонстрирует, что вы действительно хотите получить эту должность и обладаете всеми качествами, необходимыми для улучшения работы компании. Последний совет - держите перед собой лист бумаги с записями, которые можно использовать в качестве подсказок. Это добавит вам уверенности в себе, ведь запомнить нужно многое. Следуя этим рекомендациям, вы сможете превзойти конкурентов, а интервьюер заметит вашу способность сохранять спокойствие под огнем, демонстрируя высокий уровень компетентности.

 

Источник

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...