10 худших советов для соискателя, как ему никогда не найти работу


10 худших советов для соискателя, как ему никогда не найти работу

10 худших советов для соискателя, как ему никогда не найти работуВ интернете каждый уважающий себя сайт специализированной тематики просто обязан выбросить в сеть пару-тройку полезных советов, которые касаются поиска работы. И это только на первый взгляд эти советы полны здравого смысла, но факту оказывается, что большая их часть не то, что не помогает, но еще и мешает эффективно обустроиться на новом месте. 
 
Предлагаем Вам ознакомиться с ТОП-10 самых вредоносных советов, помня о которых Вы наверняка не совершите чужие ошибки:
 
1.«Ни в коем случае не заполняйте цель резюме»
Запомните раз и навсегда о том, что строка «Цель» в резюме придумана не зря. Вот как раз именно эта невзрачная строчка и может в последствие оказаться «яркой упаковкой», которая привлечет внимание к Вашему резюме. Намного лучше будет, если Вы напишите минимально: «Цель: получение должности менеджера по продажам», чем просто оставите ее пустой, а уже в самом резюме сделать саморекламу.
 
2. «Расскажите о себе всю подноготную»
Вот такой вот совет красуется везде, ведь все почему-то думают, что про себя надо вывалить будущему работодателю как можно больше информации, при этом не только рассказать об образовании, но еще и не забыть указать об окончании курсов кройки и шитья и т.д. Запомните, а лучше всего – запишите: современное резюме обязано быть написано не более чем на 2-ух страницах печатного текста.
 
3. «Используйте канцелярский стиль»
Вы можете быть уверенны в том, что пестрящие в Вашем резюме фразы наподобие «обширный опыт противостояния и универсального снижения напряженности в процессе функционирования многоуровневых организаций» помогут отправить его прямиком…в корзину для мусора. Другими словами, не стоит употреблять напыщенные и громоздкие фразы, так как более удобочитаемым будет именно то, что сказано «нормальным русским языком».
 
4. «Не пропускайте телефонные собеседования»
Если Ваше резюме заинтересовало потенциального работодателя, то его звонок может застать Вас в любое время и в любом месте: ванна, гости, кинотеатр или на собственной свадьбе, но вот следовать совету «бросить все дела и плюнуть на всех окружающих, после чего помчатся в укромное местечко, дабы продолжить беседу» - это совершенно неправильно. Ваш собеседник не только не обидится, но, наоборот, увидит в Вас серьезного и ответственного человека, если Вы, не вдаваясь в подробности, объясните ему причину невозможности продолжения данного разговора в данную минуту и попросите перезвонить, конкретизировав день и время.
 
10 худших советов для соискателя, как ему никогда не найти работу
5. «Не поднимайте вопрос о зарплате»
Наоборот, в данном случае уместнее будет поинтересоваться этим. Конечно же, переусердствовать тоже не стоит, выпаливая желаемое вознаграждение за свой труд во время первого же телефонного звонка.
 
6. «Отправляйте свое резюме только на адрес, который указан в объявлении или на официальном сайте компании»
Кто-то уверен в том, что отправлять резюме напрямую – это, как минимум, неэтично и невежливо. Так вот, забудьте об этом! Потенциальные сотрудники должны использовать любую подвернувшуюся возможность, чтобы заявить о себе, то есть если Вам все же удастся выйти на того человека, который обладает определенными полномочиями в решении вопроса о приглашении Вас в офис на собеседование, то пользуйтесь этим на все 100%.
 
7. «Не посылайте бумажное резюме»
Все считают, что отпечатанное бумажное резюме – это уже вчерашний день, чем в корне убивают идеальный шанс выделиться. Наоборот, на электронные адреса фирм ежедневно поступает десятки, а то и сотни резюме в электронном виде.
Поэтому, именно бумажное резюме имеет гораздо больше шансов попасть на стол нужному человеку или в отдел кадров.
 
8. «Дождитесь, пока Вам работодатель перезвонит сам»
Большинство соискателей уверенны в том, что после отправки своего резюме надо смирно сидеть и ждать, пока потенциальный работодатель сам Вам не перезвонит и не назначит время собеседования. Ну так что? Вы и вправду думаете о том, что Ваши шансы на успех с подобным «планом действий» увеличатся? Таких вот резюме у отдела кадров миллионы, а потому, пока Вы сами о себе не напомните, то никто за Вас этого не сделает. Не стоит бояться выглядеть настырным, так как в том, что бы позвонить и вежливо напомнить о себе, нет ничего необычного.
 
9. «Тратьте все свое свободное и несвободное время на потенциального работодателя»
Другими словами, если Вам не дали твердо понять, что именно в Ваших услугах работодатель заинтересован, то не стоит тратить свое драгоценное время на заполнение кучи ненужной бумаги. Все, что Вы должны сделать – это написать качественное резюме и отправить его, позвонить в отдел кадров и напомнить о себе, пройти телефонное и личное собеседование.
 
10. «Размещаете свое резюме везде, где это только возможно»
На самом же деле именно таким вот способом вы обесцениваете себя в глазах потенциального работодателя, так как намного лучше, потратить время и разместить данные о себе на серьезных порталах, нежели бессмысленно постить на сомнительных форумах и сайтах.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!