10 хитростей составления резюме, о которых вы никогда не слышали



10 хитростей составления резюме, о которых вы никогда не слышали

10 хитростей составления резюме, о которых вы никогда не слышалиХорошо составленное резюме может стать ключом к двери компании, в которой вы мечтаете работать. Но выяснить, как составить резюме, которое бы в полной мере отражало бы ваш опыт, да ещё при этом выделялось бы на фоне остальных резюме, куда проще сказать, чем сделать.

В конце концов, менеджеры по подбору персонала и рекрутеры чаще всего тратят около 7 секунд на прочтение вашего резюме, прежде чем решить, читать его дальше или нет.

Большинство людей знакомо с основными правилами того, как сложить воедино свою рабочую историю, но вот несколько хитростей, о которых вы могли раньше даже не слышать, которые помогут вашему резюме пройти это семисекундное испытание.

1. Пишите свой адрес только в том случае, если он сыграет в вашу пользу

Если вы отправляете резюме на должности в городе, в котором вы уже живёте, тогда смело включайте в резюме свой адрес. В этом случае вы дадите менеджеру по подбору персонала знать, что вы уже находитесь рядом и теоретически могли бы приступить к работе прямо сейчас.

Но, если вы пытаетесь получить работу в другом месте, и вам нужно сперва переехать, прежде чем начать работать, то, вероятнее всего, лучшим решением станет исключить ваш текущий адрес из резюме. Почему? Порой рекрутеры менее заинтересованы в собеседованиях с кандидатами из других городов и регионов, так как  им потребуется время на переезд.

2. Используйте свои связи

Возможно, в реальной жизни раскидываться громкими именами – идея не из лучших, но абсолютно точно должны делать это в своём резюме. Если вы работали с известными клиентами или компаниями, то смело включайте их имена и названия в своё резюме.

Фраза в стиле: «Заключал сделки с Google, Toyota и Сбербанк» моментально завоюют внимание рекрутеров.

3. Используйте оценки своей деятельности

Вы можете подумать, что ежегодная оценка – это не лучший выбор в качестве материала для резюме, однако проверка позитивной обратной связи, которую вы получили за последние годы, может помочь вам определить ваши самые ценные заслуги и лучшие рабочие характеристики – две самых важных вещи, которые обязательно должны быть упомянуты в вашем резюме.

Включение конкретных отзывов, которые вы получили, и целей, которых вам удалось достичь, позволит избежать «воды», чтобы заполнить пункт о вашем рабочем опыте.

4. Не перебарщивайте с ключевыми словами

Многие компании и рекрутеры используют программное обеспечение для сканирования ключевых слов в качестве инструмента для сужения круга возможных соискателей. По этой причине очень важно включать ключевые слова из описания вакансии в своё резюме – но не переборщите.

Рекрутеры могут за версту учуять «мухлёж с ключевыми словами».

5. Имейте здоровый подход к этикету электронных переписок

Существует два типа электронных адресов, которые вы не можете использовать в своём резюме или при подаче заявки через электронную почту: ваш текущий рабочий электронный адрес или слишком личный и неприемлемый адрес в стиле: krasotka1980@gmail.com.

Старайтесь придерживаться профессионального названия электронного адреса, основанного на вашем имени, чтобы создать максимально положительное впечатление.

6. Когда речь заходит о навыках, качество должно преобладать над количеством

Нет никакого смысла упоминать навыки, которыми и так обладает большинство представителей рынка труда (например: владение Microsoft Office, электронной почтой, уверенный пользователь PC), так как это создаёт впечатление, будто вы просто пытались заполнить пустое пространство хоть чем-нибудь.

Старайтесь сохранять секцию своих навыков краткой и включайте только важные навыки, которые имеют прямое отношение к работе, на которую вы отправляете резюме.

7. Подходите к указанию ссылок на социальные сети стратегически

Включение в резюме ссылок на страницы в социальных сетях становится всё более распространённой практикой. Однако очень важно понимать разницу между профессиональными аккаунтами – профиль на LinkedIn или аккаунт в Instagram, который вы используете для работы – и непрофессиональными аккаунтами, вроде вашей личной странички в Twitter или аккаунта в Facebook.

И хотя у вас может возникнуть соблазн включить личные аккаунты в своё резюме, чтобы показать рекрутерам, что вы за человек, лучше всего оставить только профессионально-ориентированное страницы. Оставьте свои личные особенности для собеседования тет-а-тет.

8. Используйте свои хобби как преимущества

Далеко не все хобби заслуживают упоминания в вашем резюме, но некоторые всё же имеют на это право. Хобби, которые подчёркивают ваши позитивные личностные характеристики или навыки, которые могут сыграть вам на пользу во время работы, можно упоминать в резюме.

Например, участие в марафонах по бегу (демонстрирует дисциплину и целеустремлённость) или ведение блога о чём-то, что связано с вашей деятельностью (демонстрирует креативность и искренний интерес к своей работе) – это хобби, которые смогут выставить вас в самом лучшем свете и зацепить интерес рекрутера.

9. Избегайте общих характеристик

Трудолюбивый, целеустремлённый, самодостаточный, активный и добросовестный – все эти слова вы запросто найдёте в большинстве резюме. Однако большинство соискателей и так мотивированы и трудолюбивы, поэтому эти характеристики как не выделяют вас на фоне других кандидатов.

Вместо этого, сконцентрируйте своё внимание на уникальных навыках и заслугах, которые отличают вас от остальных людей, претендующих на эту должность.

10. Ведите журнал собственных заслуг

Ведение журнала ваших профессиональных достижений и позитивных отзывов может существенно упростить компиляцию и обновление вашего резюме.

Включайте максимально возможное количество деталей, чтобы вам не нужно было их вспоминать через время.

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!