Компенсация при досрочном увольнении


Работники организации уведомлены о предстоящем сокращении.

Компенсация при досрочном увольненииНекоторые из них согласились на досрочное увольнение, написав соответствующие заявления на имя руководителя компании. За это им положена дополнительная компенсация ко всем остальным «увольнительным» выплатам. Рассмотрим, как она рассчитывается и в какой срок выплачивается.

Условия выплаты компенсации при досрочном увольнении

При ликвидации организации или сокращении штата работодатель обязан уведомить своих сотрудников за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Делается это в письменном виде посредством направления работнику уведомления.

Сотрудник может уволиться раньше срока, указанного в уведомлении, получив за это дополнительную компенсацию. Для этого ему нужно дать свое согласие на досрочное увольнение: написать заявление или указать на уведомлении об увольнении, что он согласен расторгнуть договор раньше срока.

О том, как составляется заявление на досрочное увольнение, смотрите в этой статье.

Порядок расчета компенсации

Компенсация при досрочном увольнении выплачивается за количество дней, оставшихся до дня расторжения трудового договора, указанного в уведомлении. Расчет ведется исходя из среднего заработка работника. То есть, чем раньше сотрудник уволится после получения уведомления, тем больше денег он получит.

Рассчитывается компенсация за досрочное увольнение по формуле (ч. 3 ст. 180 ТК РФ, п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

СДЗ х КД

где:

СДЗ — среднедневной заработок сотрудника;

КД — количество рабочих дней до увольнения.

Среднедневной заработок, в свою очередь, рассчитывается следующим образом (ч. 3 ст. 139 ТК РФ):

ЗП : КД

где:

ЗП — зарплата, начисленная сотруднику за фактически отработанное время в течение 12 месяцев, предшествующих увольнению. Премии и вознаграждения учитываются в порядке, установленном п. 15 Положения № 922.

КД — количество рабочих дней, оставшихся до дня увольнения, указанного в уведомлении. Отсчет начинается со следующего после увольнения дня.

Пример расчета допкомпенсации при досрочном увольнении

Рассмотрим, как делается расчет компенсации при досрочном увольнении.

Пример

12.10.2020 Степанов В.С. уведомлен о предстоящем расторжении трудового договора в связи с ликвидацией 15.12.2020. Уволился он досрочно 16.10.2020. Количество рабочих дней до увольнения по уведомлению — 42 (с 17.10 по 15.12). Количество фактически отработанных дней за последние 12 месяцев (сентябрь 2020 – октябрь 2019) — 248.Среднемесячная зарплата — 45 000 руб. Зарплата за расчетный период (последние 12 месяцев) — 540 000 руб.

Определим сумму компенсации, которую Степанов получит при досрочном увольнении

Рассчитываем среднедневной заработок: 540 000 : 248 = 2 177,42 руб.

Рассчитываем сумму компенсации за досрочное увольнение: 2 177, 42 х 42 = 91 451,64 руб.

Таким образом, Степанов за досрочное расторжение трудового договора получит на руки 91 451, 64 руб.

Срок выплаты компенсации за досрочное увольнение

Выплатить допкомпенсацию за досрочное расторжение трудового договора нужно в день увольнения. В этот же день выплачиваются и все остальные «увольнительные» выплаты:

  • зарплата за отработанное до увольнения время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие.

Заработок на время трудоустройства в день увольнения не выплачивается, так как невозможно рассчитать период, за который он будет начислен.

Дополнительная компенсация, как и все остальные выплаты, перечисляются сотруднику на банковскую карточку (если ранее на нее перечислялась зарплата) или выдаются из кассы.

Выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора не влияет на выплату выходного пособия и заработка на время трудоустройства. 

Подводим итоги

  • Компенсация за досрочное увольнение рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника.
  • Выплачивается она за период со дня, следующего за увольнением, до дня расторжения трудового договора, указанного в уведомлении.
  • При расчете компенсации следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
  • Допкомпенсация выплачивается сотруднику в день увольнения.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"