Руководители
Руководители подразделений, директора направлений, коммерческие и операционные руководители.
Кадровое агентство для работодателей
Подбор персонала в Москве
Кадровое агентство «Кадровый Метод» подбирает специалистов и руководителей для компаний Москвы. Поиск строим под конкретную задачу бизнеса, а проекты по Московской области рассматриваем как дополнительную географию.
Работаем с 2018 года
Основной фокус — работодатели Москвы; проекты по Московской области обсуждаем отдельно.
Прямой поиск
Не ограничиваемся кандидатами, которые сами откликнулись на вакансию.
Фиксированные условия
Стоимость и гарантийные обязательства закрепляются в договоре.
Кого подбираем
Специалисты и руководители под конкретные задачи бизнеса
Основное направление агентства — точечный подбор персонала. Мы не стремимся прислать работодателю максимальное количество резюме: задача — найти кандидатов, чей опыт действительно соответствует вакансии.
Продажи
Менеджеры по продажам, Key Account Manager, руководители отделов продаж.
IT и 1С
Программисты 1С, аналитики, системные специалисты и другие IT-профили.
Финансы
Главные бухгалтеры, бухгалтеры, финансовые специалисты и руководители.
Инженеры и производство
Инженерные, технические и производственные специалисты.
Бизнес-функции
Логистика, закупки, маркетинг, административные и другие профессиональные направления.
Как проходит подбор
От разбора вакансии до выхода выбранного сотрудника
-
01
Разбираем вакансию
Уточняем задачи, обязательный опыт, уровень позиции, формат работы, зарплатный диапазон и ограничения.
-
02
Формируем профиль
Отделяем обязательные требования от желательных, чтобы не сужать рынок кандидатов без необходимости.
-
03
Строим поиск
Определяем источники и подключаем прямой поиск, если открытого рынка недостаточно.
-
04
Проводим первичный отбор
Проверяем релевантность опыта, мотивацию, ожидания и готовность обсуждать предложение.
-
05
Передаём кандидатов
Работодатель проводит профессиональные интервью и выбирает специалистов для следующих этапов.
-
06
Сопровождаем до выхода
Координируем интервью, обратную связь, оффер и согласование даты выхода.
Пример результата
Финансовый директор для производственной компании
Один из подтверждённых кейсов агентства: финансовый директор для производственной компании был найден за 3 недели. На момент публикации специалист работает в компании более года.
Для нас это важнее количества отправленных резюме: задача подбора — найти человека, который соответствует роли и остаётся результативным после выхода.
Роль: финансовый директор
Компания: производство
Срок поиска: 3 недели
Результат: сотрудник работает более года
Подбор в Москве
Учитываем особенности московского рынка кандидатов
В Москве на доступность кандидатов заметно влияют расположение офиса, формат работы, зарплатный диапазон и конкуренция за специалистов. Эти условия учитываем ещё до запуска поиска.
Расположение офиса
Смотрим, насколько удобно кандидатам добираться до конкретного района Москвы и насколько реалистичен такой маршрут.
Формат работы
Офис, гибрид или удалённая работа существенно меняют объём доступного рынка.
Конкуренция за кандидатов
Сильный специалист сравнивает зарплату, задачи, условия и другие предложения работодателей.
Стоимость
Фиксированная стоимость подбора персонала
Мы не рассчитываем вознаграждение как процент от заработной платы будущего сотрудника.
Стоимость определяется до начала поиска и зависит от уровня позиции, сложности требований и условий договора.
Цена известна заранее
Стоимость фиксируется до начала подбора.
Без процента от зарплаты
Цена услуги не увеличивается вместе с окладом кандидата.
Два этапа оплаты
Небольшая предоплата вносится при запуске поиска, основная часть стоимости — после выхода выбранного сотрудника.
Гарантия
Гарантийные условия фиксируются в договоре
Для подобранного сотрудника действует гарантийный период. В зависимости от условий конкретного договора — до 90 дней.
Срок и порядок гарантийных обязательств согласовываются до начала работы.
Ключевые условия фиксируем до начала поиска.
Конкретный срок зависит от условий договора.
Гарантийные обязательства закрепляются документально.
Стоимость и гарантия согласуются до начала работы.
Сложные вакансии
Отдельные направления подбора
Для профессий, где особенно важен конкретный опыт, на сайте есть отдельные коммерческие страницы.
Почему Кадровый Метод
Понятная модель работы для работодателя
С 2018 года
Работаем на рынке подбора персонала для бизнеса.
Фиксированная стоимость
Без расчёта вознаграждения как процента от зарплаты кандидата.
По договору
Стоимость, условия работы и гарантия фиксируются заранее.
Предоплата + оплата после выхода
Небольшая предоплата — при запуске поиска, основная часть — после выхода выбранного сотрудника.
Гарантия до 90 дней
Конкретный срок зависит от выбранных условий договора.
Прямой поиск
Работаем не только с входящими откликами.
FAQ
Частые вопросы о подборе персонала в Москве
Сколько стоит подбор персонала?
Стоимость зависит от уровня и сложности вакансии и согласовывается до начала работы. Используем фиксированную цену: небольшая предоплата при запуске поиска, основная оплата — после выхода кандидата.
Сколько времени занимает поиск?
Универсального срока нет. На него влияют профессия, зарплата, формат работы, требования и доступность кандидатов на рынке.
Можно найти человека, который сейчас не ищет работу?
Да. Для сложных вакансий используем прямой поиск и связываемся с работающими специалистами, которые готовы обсуждать сильное предложение.
Вы работаете только по Москве?
Основной фокус этой услуги — Москва. Проекты по Московской области также рассматриваем, если можем организовать поиск с учётом конкретной локации и условий работодателя.
Есть ли гарантия?
Да. В зависимости от условий договора гарантийный срок составляет до 90 дней.
Когда производится итоговая оплата?
Итоговая оплата за подбор производится после выхода выбранного сотрудника.
Нужен сотрудник?
Обсудим вакансию и реальную ситуацию на рынке кандидатов
Коротко опишите позицию, обязательный опыт, формат работы и основные условия. Посмотрим задачу и обсудим подход к поиску.