Топ-5 вопросов для собеседования, ответы на которые которые нужно знать


Топ-5 вопросов для собеседования, ответы на которые которые нужно знать

Топ-5 вопросов для собеседования, ответы на которые которые нужно знатьНе каждое собеседование при приеме на работу будет проходить одинаково или в определенном формате, однако есть некоторые часто задаваемые вопросы, которые появляются снова и снова. Вот пять наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании и несколько советов, которые помогут вам правильно на них ответить.

1) Почему вы хотите получить эту работу?

Этот вопрос обязательно прозвучит на собеседовании. Распространенное заблуждение большинства кандидатов заключается в том, что они должны рассказать интервьюеру, почему они подали заявку на эту работу, например: зарплата, местоположение, обучение, льготы и личное развитие. Кандидаты должны использовать этот вопрос и рассматривать его как возможность не только объяснить, почему они хотят получить эту работу, но и пояснить, почему они обладают соответствующими качествами и навыками, необходимыми для выполнения этой работы.

Четыре примера того, как можно ответить на этот вопрос:

  1. Что вам нравится в компании? (Культура, убеждения, ценности, миссия): Я думаю, что NRL - отличная компания; я восхищен тем, как их ценности вращаются вокруг воспитания успеха, и я был впечатлен, когда узнал о политике соответствия культуре, которую они применяют при наборе кандидатов. Именно в такой компании по подбору персонала я хотел бы работать, которая не только фокусируется на клиенте, но и заботится о кандидатах.
  2. Опишите трудности, связанные с этой ролью, чтобы подчеркнуть, что вы о них знаете:
  3. Я понимаю, что индустрия подбора персонала всегда страдала от высокой текучести кадров, и я знаю, что вы ищете человека, который хочет прогрессировать и развивать свою карьеру в компании в течение длительного времени
  4. Расскажите им, что заставляет вас работать, какие моменты из вашей недавней карьеры и какие трудности, в частности, вы с удовольствием преодолевали: Я люблю людей, и на предыдущей работе в магазине розничной торговли мне очень нравилось общаться с покупателями, помогать им находить нужные вещи и давать советы, когда это было необходимо.
  5. Подумайте о причинах, по которым компания может не захотеть принять вас на работу, и приведите свои аргументы: Я знаю, что раньше не занимался подбором персонала, но у меня есть навыки, передаваемые из опыта работы в розничной торговле, которые, я думаю, будут полезны и применимы в этой роли.

2) Где вы видите себя через пять/десять лет?

Этот вопрос часто задают, чтобы узнать больше о ваших карьерных целях и амбициях. Всегда важно помнить, что вы проходите собеседование на конкретную должность. Причина, по которой интервьюеры интересуются и хотят знать о ваших карьерных целях, заключается в том, что они хотят нанять человека мотивированного, инициативного и готового упорно работать, если его возьмут на работу. Поэтому важно, чтобы вы подчеркнули, что у вас есть твердый карьерный план и вы знаете, чем хотите заниматься. В своем ответе вы должны четко дать понять, что понимаете, что подразумевает должность, на которую претендуете, и описать, как вы определяете успех в качестве сотрудника.

Несколько советов, которые следует иметь в виду при ответе на этот вопрос:

  • Будьте амбициозны, но оставайтесь реалистами Хорошо быть амбициозным, когда речь идет о вашей карьере, но будьте осторожны, чтобы не проявлять излишнего рвения, говоря о своем карьерном росте в сценарии интервью. Ответ на этот вопрос в шутливой форме, сказав что-то вроде "в своем кресле", может показаться хорошим шуточным ответом, но некоторым интервьюерам это может показаться высокомерным.
  • Сфокусируйтесь на своем профессиональном развитии; Если интервьюер специально не просит вас прокомментировать ваши личные амбиции, не поднимайте эту тему. Сосредоточьтесь на своем профессиональном развитии и постарайтесь оставаться реалистом в том, как быстро вы планируете продвигаться по карьерной лестнице. В конце концов, некоторых интервьюеров может напугать тот факт, что ваши карьерные амбиции могут негативно повлиять на их собственные.
  • Будьте конкретными, но гибкими; Постарайтесь, чтобы ваш ответ не звучал слишком расплывчато. Интервьюер хочет знать, как, по вашему мнению, эта роль вписывается в ваш общий карьерный план, и ваш ответ должен отражать, насколько эта должность важна для вас как часть вашей долгосрочной стратегии.
  • Подчеркните свою ценность Хотя может показаться, что этот вопрос выясняет ваши карьерные цели и амбиции, это также хорошая возможность подчеркнуть, что вы можете привнести в эту роль. Ваш потенциальный работодатель захочет услышать, как вы можете внести заметный вклад в развитие компании, помочь закрепить и укрепить ее репутацию лидера в своей отрасли и способствовать общему росту и успеху компании.

3) Каковы ваши сильные стороны?

Этот вопрос часто задается на собеседовании, чтобы определить, какими достоинствами вы, как кандидат, обладаете, которые помогут вам добиться успеха в той роли, на которую вы претендуете. Даже если интервьюер не задает вам этот вопрос напрямую, вы должны быть в состоянии ответить на него, чтобы быть принятым на работу. Главное при ответе на вопросы о ваших сильных сторонах как работника - описать приобретенные вами навыки и опыт, используя примеры, которые напрямую связаны с должностью, на которую вы претендуете.

Воспользуйтесь следующими пунктами, которые помогут вам подготовить ответ:

  • Знайте свои сильные стороны Большинство соискателей не знают, в чем их сильные стороны, потому что не уделяют времени их правильной оценке. Начните с составления списка своих сильных сторон, а затем сузьте его, сосредоточившись на тех, о которых вам удобно говорить. Подумайте, что будет отличать вас от других кандидатов, и обязательно подготовьте несколько примеров, относящихся к данной должности, которые проиллюстрируют каждое из ваших достоинств.
  • Верьте в себя В большинстве случаев кандидаты не чувствуют себя комфортно, говоря о себе и формулируя, в чем именно они хороши. Подготовка является ключом к преодолению этой проблемы. Спросите у надежного друга или коллеги, какие, по их мнению, ваши самые сильные стороны, это поможет вам укрепить уверенность в себе и подтвердит, в чем ваши сильные стороны. На собеседовании может быть трудно продать свои навыки, особенно если вы интроверт. Потренируйтесь заранее, записывая себя на диктофон и воспроизводя запись, стоя перед зеркалом или разговаривая в кругу семьи и друзей. Эти советы помогут вам преодолеть любую нерешительность, которая у вас может возникнуть, и вы будете чувствовать себя более комфортно, когда речь зайдет о ваших навыках и способностях.
  • Будьте уникальны Одна из главных целей собеседования с точки зрения работодателя - понять, что вы можете сделать для их организации, и определить, почему они должны нанять именно вас, а не кого-то другого. Чаще всего соискатели предпочитают говорить о сильных сторонах, которые не выделяют их, не являются родственными или важными для данной работы, или не подкрепляют свои утверждения конкретными примерами. Это вызовет тревогу у интервьюера, поскольку, хотя "умение приходить вовремя" может рассматриваться как сильная сторона, почти каждый может сказать об этом, потому что это должно быть само собой разумеющимся. Невозможность подкрепить свои сильные стороны примерами также вызовет беспокойство, поскольку вы не сможете рассказать о том, как вы использовали свои сильные стороны в рабочей обстановке. Возникает вопрос, точно ли указаны ваши сильные стороны и уместны ли они?

4) Каковы ваши слабые стороны?

Этот вопрос - один из самых неприятных вопросов на собеседовании, потому что вы можете гарантировать, что он всплывет на собеседовании, и само собой разумеется, что кандидаты не собираются раскрывать свои самые большие недостатки в середине собеседования! Почему же этот вопрос возникает так часто? Интервьюеры любят задавать этот вопрос, потому что на него бывает сложно ответить, а ответы кандидатов часто могут быть очень красноречивыми, когда их ставят в тупик.

Вот некоторые ошибки, которых вам следует избегать:

  • Попытка выдать положительное за отрицательное Когда слишком усердная работа, чрезмерная забота о своей работе или перфекционизм считаются недостатками? Это не так, и если вы попытаетесь превратить положительную черту в слабость, интервьюер поймет вашу тактику насквозь и, скорее всего, в ответ на вопрос попросит вас более подробно рассказать о том, как эта слабость негативно повлияла на вас. Главное - быть искренним, не выбирайте слабость, которая звучит хорошо. Вместо этого выберите слабость, которая незначительна и может быть устранена с помощью работы и мотивации, например, выступление перед большими группами
  • Обход вопроса путем отказа от ответа Некоторых соискателей этот вопрос совершенно выбивает из колеи, и многие не могут назвать слабые стороны, когда их ставят в тупик. Важно всегда помнить о требованиях к роли и не указывать слабости, которые помешают вам справиться с работой.
  • Никогда не раскрывайте изнурительные слабости; Еще одна ошибка - быть слишком откровенным и признаться в слабости, которая помешает вам справиться с ролью, на которую вы претендуете. Не позволяйте своей честности стать вашей слабостью!

5) На какую зарплату вы рассчитываете?

Этот вопрос часто застает людей врасплох, когда его задают на собеседовании, потому что большинство людей не чувствуют себя комфортно, говоря о деньгах. Часто считается, что если вы назовете слишком низкую цифру, то можете прогореть в финансовом плане, а если вы назовете слишком высокую цифру, то можете не получить предложение о работе. Хорошей новостью является то, что на самом деле вы не обязаны называть конкретную цифру, если не чувствуете себя уверенно, вместо этого вы можете переадресовать вопрос интервьюеру или указать широкий диапазон заработной платы.

Четыре главных совета, которые следует иметь в виду при ответе на этот вопрос:

  1. Проведите исследование и будьте готовы Если вы знаете, что этот вопрос может прозвучать на собеседовании, убедитесь, что вы подготовились, изучив средние ставки заработной платы для данной роли и отрепетировав свой ответ перед собеседованием. Затем, если вы чувствуете себя комфортно, вы можете признать свою осведомленность об отраслевых стандартах, чтобы повлиять на размер зарплаты, назвав средний диапазон.
  2. Подумайте об отклонении вопроса Не чувствуйте давления, чтобы выдать слишком много. Если диапазон заработной платы не был указан в описании вакансии, вы имеете право спросить интервьюера, какой диапазон заработной платы он рассматривает для этой роли. Помимо того, что вы скажете интервьюеру, что открыты для его мнений по поводу зарплаты, вы можете подчеркнуть, что уверены, что они будут соответствовать среднерыночному уровню.
  3. Удобно ответить Как бы вы ни решили ответить на этот вопрос, главное - сделать это в уважительной, дипломатичной и уверенной манере. Помните, что ваш главный инструмент в переговорах о зарплате - это способность показать потенциальному работодателю, что у вас есть навыки и способности, необходимые для выполнения работы.
  4. Не будьте слишком конкретными или жесткими Когда вас спрашивают о ваших зарплатных ожиданиях, лучший способ ответить - быть широким и оставаться реалистом в своих ожиданиях. Никогда не описывайте свои требования к зарплате как то, что вам действительно нужно, а скорее как то, чего стоит работа. Используйте свою текущую зарплату в качестве ориентира (включая любые бонусы, ежегодные повышения) и изучите средние рыночные ставки для данной роли.

 

Источник

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...