Заведующий отделом

Заведующий отделом

Заказать поиск и подбор Заведующего отделом в нашем кадровом агентстве Вы можете здесь

Другие названия должности: Заведующий секцией

Подчиняется: Директору магазина

Подчинённые: Продавцы, продавцы-кассиры, вспомогательные рабочие

Цель:

Осуществляет планирование и организацию ведения торговой деятельности отдела

Задачи:

• Руководство работниками отдела, определение целей и задач, связанных с ведением розничной торговли

Функции:

• Обеспечивает наличие в отделе необходимых документов и информации о товарах.

• Разрабатывает и проводит мероприятия по сокращению торговых издержек.

• Осуществляет ежедневный контроль готовности отдела к работе, в том числе наличие в продаже товаров, имеющихся на складах, выкладку товаров, правильность оформления ценников, включая санитарное состояние.
• Составляет и передает на склад торгового объекта заявки на подачу товаров в отдел.

• Проверяет соответствие выкладки товара планограммам и инструкциям

• Проверяет наличие и форматы ценников, правильность цены

• Контролирует наличие товара на полках

• Обеспечивает проверку качества товара и сроков годности

• Анализирует результаты продаж отдела и представляет отчетность директору магазина

• Осуществляет контроль качества торгового обслуживания.

• Организует работу с персоналом, осуществляет подбор и расстановку.

Требования к опыту и квалификации:

• Высшее или среднее специальное торговое образование

• Опыт работы в сфере торговли от 3 лет

• Знание правил торговли отдельными группами товаров, правил подготовки товаров к продаже.

• Знание ассортимента, классификации, характеристик и назначения товаров, правил расшифровки артикулов и маркировок товаров, гарантийных сроков пользования товарами и правил их обмена.

• Уверенный пользователь ПК

ВНИМАНИЕ

1. Общий список типовых должностей Вы найдете здесь

2. Список должностных инструкций Вы найдете здесь

3. Заказать поиск и подбор Заведующего отделом в нашем кадровом агентстве Вы можете здесь

Оставьте онлайн заявку на услуги рекрутинга персонала и наш специалист свяжется с Вами в ближайшее время.

Базовая стоимость оказания услуг по рекрутингу персонала составляет от 10% или фиксированная стоимость при подборе стандартных позиций (информация тут), по позициям приведенным ниже:

1. Специалист низшего звена, а также отдельное направление – подбор линейного персонала
2. Специалист среднего звена
3. Младшее руководство
4. Руководитель среднего звена
5. Топ-менеджмента и уникальных специалистов– целевой поиск и подбор персонала
6. «Executive search»– целевой поиск и подбор персонала
7. «Head hunting» – целевой поиск и подбор персонала
8. «Digital рекрутинг» – целевой поиск и подбор персонала
9. «Массовый подбор персонала» – поиск и подбор персонала низшего звена
10. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу – “Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала“.

---

Дополнительную и более подробную информацию о наших услугах можно получить в рабочие дни с 09.00 до 19.00: 

1. Позвонить по телефону:  +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50;

2. Прочитать подробную информацию по нашим услугам в разделе – Работодателям;

3. Просто написать нам письмо mail@hr-metod.com (отвечаем 7 дней в неделю);

4. Заполнить онлайн заявку на поиск сотрудника для начала диалога – мы Вам оперативно перезвоним;

5. Перейти на страницу контактов и выбрать прочие методы связи.

 

---