Экономист по труду и заработной плате

Экономист по труду и заработной плате

Заказать поиск и подбор Экономиста по труду и заработной плате в нашем кадровом агентстве Вы можете здесь

Подчиняется: Начальнику финансово-экономического отдела / Начальнику отдела труда и заработной платы

Подчинённые: Нет

Цель:

Осуществление учета и совершенствования системы заработной платы на предприятии

Функции:

• Осуществляет работу по совершенствованию организации труда. Форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования

• Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации

• Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании полготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений предприятия

• Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию

• Разрабатывает положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат

• Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной экономике

• Определяет на основе действующих положений размеры премий

• Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность

• Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных

Требования к опыту и квалификации:

• Высшее экономическое образование

• Опыт работы от 3 лет

• Знание законодательства и материалов по планированию, учету и анализу деятельности предприятия

• Знание методов экономического анализа и учета показателей деятельности предприятия

• Знание по организации статистического учета

• Опытный пользователь ПК

• Должен знать

• Экономику труда, Экономику и организацию производства, Формы и системы заработной платы и материального стимулирования, Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, Порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий, Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате, Основы технологии производства

ВНИМАНИЕ

1. Общий список типовых должностей Вы найдете здесь

2. Список должностных инструкций Вы найдете здесь

3. Заказать поиск и подбор Экономиста по труду и заработной плате в нашем кадровом агентстве Вы можете здесь

 

Онлайн заявка на рекрутинг персонала (топ персонала, линейного персонала, менеджеров и т.д.)Оставьте онлайн заявку на услуги рекрутинга персонала и наш специалист свяжется с Вами в ближайшее время.
Базовая стоимость оказания услуг по рекрутингу персонала составляет от 10% или фиксированная стоимость при подборе стандартных позиций (информация тут), по позициям приведенным ниже:
  1. Специалист низшего звена, а также отдельное направление – подбор линейного персонала
  2. Специалист среднего звена
  3. Младшее руководство
  4. Руководитель среднего звена
  5. Топ-менеджмента и уникальных специалистов– целевой поиск и подбор персонала
  6. «Executive search»– целевой поиск и подбор персонала
  7. «Head hunting» – целевой поиск и подбор персонала
  8. «Digital рекрутинг» – целевой поиск и подбор персонала
  9. «Массовый подбор персонала» – поиск и подбор персонала низшего звена
  10. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу – “Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала“.

Дополнительную и более подробную информацию о наших услугах можно получить в рабочие дни с 09.00 до 19.00: 

1. Позвонить по телефону:  +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50;
2. Прочитать подробную информацию по нашим услугам в разделе – Работодателям;
3. Просто написать нам письмо mail@hr-metod.com (отвечаем 7 дней в неделю);
4. Заполнить онлайн заявку на поиск сотрудника для начала диалога – мы Вам оперативно перезвоним;
5. Перейти на страницу контактов и выбрать прочие методы связи.
 

 

Поделиться:

Похожие записи:

  1. Экономист по труду Экономист по труду Заказать подбор Экономиста по труду в нашем кадровом агентстве Вы можете здесь Должностные обязанности. Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем...
  2. Должностная инструкция техника по труду Должностная инструкция техника по труду Общие положения 1.1. На должность: – техника по труду I категории назначается лицо со средним специальным (экономическим) образованием и стажем...
  3. Начальник отдела организации и оплаты труда Начальник отдела организации и оплаты труда Заказать подбор Начальника отдела организации и оплаты труда в нашем кадровом агентстве Вы можете здесь Должностные обязанности.  Обеспечивает организацию процессов...