Главный геодезист

Главный геодезист

Заказать поиск и подбор Главного геодезиста в нашем кадровом агентстве Вы можете здесь

Подчиняется: Техническому директору / Директору по строительству

Подчинённые: Геодезисты

Цель:

Эффективное управление геодезическими работами

Задачи:

• Руководство геодезическими работами.

• Геодезическое обеспечение строительства.

• Руководство работниками геодезической службы.

• Геодезическое обеспечение строительства.

Функции:

• Осуществляет техническое и методическое руководство работами геодезической службы организации.

• Организует и координирует работы по геодезическому обеспечению строительства.

• Обеспечивает применение эффективных методов и средств измерений и контроля, планирование полевых и камеральных работ, соблюдение требований нормативных и нормативно-технических документов по геодезическому обеспечению

• Осуществляет контроль за выполнением геодезических работ (ведением полевых журналов, своевременностью и качеством выполнения исполнительных съемок, в том числе подземных коммуникаций в открытых траншеях, выполнением и хранением исполнительной документации).

• Принимает непосредственное участие в выполнении наиболее ответственных и сложных геодезических работ.

• Ведет учет геодезических средств измерений и контроля, определяет потребность в них, организует их своевременный ремонт и поверки.

• Осуществляет выборочный контроль за работой производственного линейного персонала в части обеспечения точности геометрических параметров проекта в процессе возведения зданий, сооружений и уведомляет руководителя организации с занесением в общий журнал работ о допущенных нарушениях требований технических регламентов, СНиП или проекта к геометрическим параметрам.

• Внедряет в производство новые методы и средства геодезических работ.

• Участвует в приемке от заказчика геодезической разбивочной основы.

• Разрабатывает мероприятия по совершенствованию деятельности геодезической службы, ее организационной структуры и материально-технического обеспечения.

• Осуществляет мероприятия по ежегодной подготовке и повышению квалификации кадров геодезической службы.

Требования к опыту и квалификации:

• Высшее профессиональное (техническое) образование

• Опыт работы от 5 лет

• Хорошие организаторские способности.

• Должен знать:

• законодательные и нормативные правовые акты, распорядительные и нормативные материалы по производству полевых и камеральных топогеодезических работ; методы геодезических исследований; инженерную геодезию; геодезические знаки; геодезическое инструментоведение; основы применения компьютерной техники в геодезическом производстве; средства автоматизации топографо-геодезических работ; теорию математической обработки геодезических измерений; основы экономики, научной организации труда, нормирования, организации производства и управления; технологию строительства; стандарты и другие нормативные документы по аттестации рабочих мест, эксплуатации, поверке, юстировке и хранению средств измерений; правила и нормы охраны труда, техники безопасности,производственной санитарии и противопожарной защиты.

ВНИМАНИЕ

1. Общий список типовых должностей Вы найдете здесь

2. Список должностных инструкций Вы найдете здесь

3. Заказать поиск и подбор Главного геодезиста в нашем кадровом агентстве Вы можете здесь

Оставьте онлайн заявку на услуги рекрутинга персонала и наш специалист свяжется с Вами в ближайшее время.

Базовая стоимость оказания услуг по рекрутингу персонала составляет от 10% или фиксированная стоимость при подборе стандартных позиций (информация тут), по позициям приведенным ниже:

1. Специалист низшего звена, а также отдельное направление – подбор линейного персонала
2. Специалист среднего звена
3. Младшее руководство
4. Руководитель среднего звена
5. Топ-менеджмента и уникальных специалистов– целевой поиск и подбор персонала
6. «Executive search»– целевой поиск и подбор персонала
7. «Head hunting» – целевой поиск и подбор персонала
8. «Digital рекрутинг» – целевой поиск и подбор персонала
9. «Массовый подбор персонала» – поиск и подбор персонала низшего звена
10. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу – “Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала“.

---

Дополнительную и более подробную информацию о наших услугах можно получить в рабочие дни с 09.00 до 19.00: 

1. Позвонить по телефону:  +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50;

2. Прочитать подробную информацию по нашим услугам в разделе – Работодателям;

3. Просто написать нам письмо mail@hr-metod.com (отвечаем 7 дней в неделю);

4. Заполнить онлайн заявку на поиск сотрудника для начала диалога – мы Вам оперативно перезвоним;

5. Перейти на страницу контактов и выбрать прочие методы связи.

 

---