Геодезист

Геодезист

Заказать поиск и подбор Геодезиста в нашем кадровом агентстве Вы можете здесь

Подчиняется: Начальнику геодезического отдела / Бригадиру / Начальнику партии

Подчинённые: Нет

Цель:

Проведение геодезических работ

Задачи:

• Выполнять основные астрономо-геодезические работы высокой точности, гравиметрические и спутниковые наблюдения, комплекс работ по построению геодезических и высотных сетей; математическую обработку результатов геодезических измерений; геодезические работы специального назначения; в морских условиях топографо-геодезические и гравиметрические работы, необходимые для картографирования морского дна и изучения природных ресурсов континентального шельфа.

• Выполнять точные разбивочные работы при строительстве и монтаже инженерных сооружений, геодезические работы при изыскании транспортных и гидротехнических сооружений, промышленных и городских объектов.

• Осуществлять разработку или экспертизу технической документации, разрабатываемой в Предприятии и поступающей от других юридических лиц; проверку и исследования технологического оборудования на соответствие установленным нормам точности; расчеты экономической эффективности внедрения новых средств и методов измерений

• Участвует в подготовке проектов перспективных и годовых планов внедрения новой техники, предложений к отраслевым планам проведения геодезических работ, планов организационно-технических мероприятий по совершенствованию средств и методов производства топографо-геодезических работ

• Участвует в проведении аттестации рабочего места, в подготовке технических заданий на проектирование и разработку средств измерений специального назначения в подготовке выпускаемой Предприятием продукции к государственной аттестации; в анализе причин нарушения технологических режимов, непроизводительных расходов сырья, материалов, энергии и других потерь в производстве.

• Участвует во внедрении государственных и отраслевых стандартов и других нормативных документов, регламентирующих точность измерения; в разработке локальных нормативных документов по вопросам геодезии, аэрофотосъемки.

Требования к опыту и квалификации:

• Высшее профессиональное (техническое) образование

• Опыт работы от 2 лет

• Опытный пользователь ПК

• Должен знать:

• распоряжения и приказы Роскартографии, касающиеся выполняемой работы; методические, нормативные и другие руководящие материалы по производству работ; стандарты и другие руководящие материалы по производству работ; нормативные документы по эксплуатации, поверке, юстировке и хранению средств измерений; технические требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой Предприятием, технологию её производства; технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и принципы работы средств измерений;, порядок работы с режимными документами; методы определения экономической эффективности новых средств измерений; основы экономики, организации производства и управления в условиях рыночной экономики; трудовое законодательство и законодательство об охране труда, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; инженер-геодезист должен иметь навыки работы на персональном компьютере в различных программных продуктах.

ВНИМАНИЕ

1. Общий список типовых должностей Вы найдете здесь

2. Список должностных инструкций Вы найдете здесь

3. Заказать поиск и подбор Геодезиста в нашем кадровом агентстве Вы можете здесь

Оставьте онлайн заявку на услуги рекрутинга персонала и наш специалист свяжется с Вами в ближайшее время.

Базовая стоимость оказания услуг по рекрутингу персонала составляет от 10% или фиксированная стоимость при подборе стандартных позиций (информация тут), по позициям приведенным ниже:

1. Специалист низшего звена, а также отдельное направление – подбор линейного персонала
2. Специалист среднего звена
3. Младшее руководство
4. Руководитель среднего звена
5. Топ-менеджмента и уникальных специалистов– целевой поиск и подбор персонала
6. «Executive search»– целевой поиск и подбор персонала
7. «Head hunting» – целевой поиск и подбор персонала
8. «Digital рекрутинг» – целевой поиск и подбор персонала

---

Дополнительную и более подробную информацию о наших услугах можно получить в рабочие дни с 09.00 до 19.00: 

1. Позвонить по телефону:  +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50;

2. Прочитать подробную информацию по нашим услугам в разделе – Работодателям;

3. Просто написать нам письмо mail@hr-metod.com (отвечаем 7 дней в неделю);

4. Заполнить онлайн заявку на поиск сотрудника для начала диалога – мы Вам оперативно перезвоним;

5. Перейти на страницу контактов и выбрать прочие методы связи.

 

---