Секретарь-ресепшионист

Секретарь-ресепшионист

Заказать поиск и подбор Секретаря-ресепшиониста в нашем кадровом агентстве Вы можете здесь

Другие названия должности: Секретарь приемной / Секретарь / Оператор

Подчиняется: Директору по персоналу / Администратору

Подчинённые: Нет

Цель:

Обеспечение качественного приема всех входящих сообщений

Задачи:

· Прием и переадресация телефонных звонков

· Встреча посетителей компании

Функции:

· Отвечает на телефонные звонки и переадресует их сотрудникам, обладающим необходимой информацией

· Фиксирует телефонные сообщения для отсутствующих или занятых сотрудников, передает их адресату

· Принимает и сортирует приходящую корреспонденцию

· Осуществляет встречу клиентов и заказчиков, выписку пропусков

Требования к опыту и квалификации:

· Высшее или среднее специальное образование

· Знание иностранного языка желательно

· Навыки работы на ПК

· Знание офисной техники и работы офисных мини-АТС

· Высокий уровень делового этикета

· Коммуникабельность, презентабельный внешний вид

· Способность работать в напряженном режиме

ВНИМАНИЕ

1. Общий список типовых должностей Вы найдете здесь

2. Список должностных инструкций Вы найдете здесь

3. Заказать поиск и подбор Секретаря-ресепшиониста в нашем кадровом агентстве Вы можете здесь

Оставьте онлайн заявку на услуги рекрутинга персонала и наш специалист свяжется с Вами в ближайшее время.

Базовая стоимость оказания услуг по рекрутингу персонала составляет от 10% или фиксированная стоимость при подборе стандартных позиций (информация тут), по позициям приведенным ниже:

1. Специалист низшего звена, а также отдельное направление – подбор линейного персонала
2. Специалист среднего звена
3. Младшее руководство
4. Руководитель среднего звена
5. Топ-менеджмента и уникальных специалистов– целевой поиск и подбор персонала
6. «Executive search»– целевой поиск и подбор персонала
7. «Head hunting» – целевой поиск и подбор персонала
8. «Digital рекрутинг» – целевой поиск и подбор персонала
9. «Массовый подбор персонала» – поиск и подбор персонала низшего звена
10. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу – “Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала“.

---

Дополнительную и более подробную информацию о наших услугах можно получить в рабочие дни с 09.00 до 19.00: 

1. Позвонить по телефону:  +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50;

2. Прочитать подробную информацию по нашим услугам в разделе – Работодателям;

3. Просто написать нам письмо mail@hr-metod.com (отвечаем 7 дней в неделю);

4. Заполнить онлайн заявку на поиск сотрудника для начала диалога – мы Вам оперативно перезвоним;

5. Перейти на страницу контактов и выбрать прочие методы связи.

 

---