Советы работодателю при приеме на работу нового сотрудника


Часто молодые специалисты, которые проходят собеседование, допускают довольно много ошибок, тем самым преграждая себе дорогу в ту или иную компанию.

Подбор персонала в Москве и РФ - кадровое агентствоОднако порой работодатели выглядят не лучше.

С помощью этих простых советов можно избежать досадных упущений при беседе с соискателями:

  1. Избегайте неправильных критериев отбора соискателя. Работодатель может обратить слишком много внимания на незначительные личные качества претендента, даже если это и неважно при выполнении поставленных задач. К примеру, кандидатуру соискателя могут отвергнуть за излишнюю застенчивость, или наоборот общительность, когда эти качества совершенно не влияют на способность выполнять работу хорошо.
  2. Интересуйтесь чему можно научить соискателя впоследствии, а чему нет. Многие работодатели обращают внимание только на ранее приобретенный опыт специалиста, почти полностью игнорируя при этом потенциальные возможности. На новой работе многие люди могут быстро освоить определенные программы, законы исследовательской деятельности, или разобраться в специфике копании и ее производстве. Но перевоспитать человека нельзя. Работодатель не сможет сделать соискателя организованным, умелым и тактичным.
  3. Интервьюер не должен принимать поверхностных ответов от соискателей. Если кандидат на вопрос о своих недостатках говорит уклончиво или заявляет, что он работает слишком тяжело. То это неправильный ответ. Возможно, человек не признает свои недостатки, а это признак слабой личности. Работодателю следует настаивать, пока претендент не даст честный ответ. Цель этих вопросов – проверить кандидата. Многие соискатели готовы пойти на многое ради получения вакантного места, в том числе и на ложь.
  4. Не следует спешить, нанимая первую подходящую кандидатуру. Убыток, который может понести работодатель, взяв на работу неподходящую кандидатуру, будет более существенным, нежели потраченное время на проведения еще десятка интервью.
  5. Не стоит оказывать давление на собеседовании и запугивать кандидата. Гораздо важнее понять, как соискатель будет вести себя на работе каждый день в нормальном режиме, чем при аврале или в сложных ситуациях. Проявив дружелюбие, работодатель сможет провести собеседование в легкой непринужденной обстановке, заинтересовав претендента не только зарплатой, но и хорошим отношением начальства к коллективу.
 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"