Повысился МРОТ: вносим изменения в трудовой договор и штатку


Повысился МРОТ: вносим изменения в трудовой договор и штатку

Повысился МРОТ: вносим изменения в трудовой договор и штаткуМРОТ регулярно увеличивается, и работодателю важно обеспечить соответствие зарплат установленной «минималке».

В этих целях требуется вносить своевременные изменения в трудовые договоры и штатное расписание.

Новый МРОТ — какие изменения потребуются

Зарплата сотрудника за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Это значит, что она может состоять:

  • из оклада, равного или большего МРОТ;
  • из оклада и премий, в сумме не менее МРОТ.
Когда оклад ниже МРОТ, а оклад вместе с премией — выше, нарушений нет.

Если зарплата работника состоит только из оклада, меньшего нового МРОТ, она должна вырасти и стать равной этому МРОТ или выше. Поскольку размер зарплаты всегда фиксируется в трудовом договоре и штатном расписании, то ее увеличение, пусть и обусловленное нормами закона, должно найти отражение в указанных локальных документах.

Новый размер МРОТ в России (13 890 рублей) утвержден Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ, который вступает в силу с 01.01.2022. Рассмотрим, как привести трудовой договор и штатку в соответствие указанному закону, если зарплата работника — чистый оклад.

Доплата до МРОТ: пошаговая инструкция

При увеличении МРОТ нужно в срок до вступления в силу нового значения (в данном случае, до 01.01.2022 года):

  1. Издать приказ об утверждении нового штатного расписания с новым окладом работника, соответствующим новой минимальной оплате труда.

Приказ должен содержать положение об отмене старой штатки с определенной даты (оптимально — о ее отмене в день вступления закона о новом МРОТ в силу, то есть, с 01.01.2022 года).

  1. Заключить с работником дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора.

В тексте соглашения:

  • в новой редакции прописывается пункт трудового договора, устанавливающий размер оклада;
  • фиксируется, когда вступает в силу соответствующая редакция указанного пункта (т. е. день вступления в силу закона о новом МРОТ — 01.01.2022 года).
Важно правильно исчислить зарплату, основанную на окладе в размере МРОТ в том случае, если работник в расчетном месяце трудится в ночные смены и праздничные дни. Такие переработки не входят в МРОТ.

Ниже перечислены доплаты, которые входят в состав зарплаты, но не включаются в МРОТ:

Выплата

Основание

Районный коэффициент  Постановления Президиума ВС РФ от 07.02.2018 № 4ПВ17, КС РФ от 07.12.2017 № 38-П
Процентная надбавка
Доплата за совмещение профессий (должностей) Постановление КС РФ от 16.12.2019 № 40-П
Доплата за сверхурочную работу Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П
Доплата за работу в ночное время
Доплата за работу в выходные и праздничные дни

Штраф за выплату заработной платы ниже МРОТ

За выплату зарплаты ниже МРОТ (при отсутствии уголовно наказуемого деяния) установлена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа:

  • 10 000 – 20 000 руб. — для должностных лиц;
  • 1 000 – 5 000 руб. — для ИП;
  • 30 000 – 50 000 руб. — для юрлиц.

При повторных нарушениях штраф налагается по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ:

  • 20 000 – 30 000 руб. или дисквалификации на срок от года до трех — для должностных лиц;
  • 10 000 – 30 000 руб. — для ИП;
  • 50 000 – 100 000 руб. — для юрлиц.

Если в нарушении есть уголовный состав, наказание гораздо серьезнее — штраф до 500 000 рублей, принудительные работы или даже лишение свободы (ст. 145.1 УК РФ).

Отвечаем на основные вопросы

Нужно ли вносить изменения в локальную нормативку, если работник получает больше МРОТ с учетом премии?
Зарплата за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ. Если оклад ниже МРОТ, а оклад вместе с премией — выше, нарушений не будет.
 
Как повышение МРОТ отразить в кадровых документах?
Необходимо внести изменения в штатное расписание и трудовые договоры с работниками, которым увеличивается оклад.
 
Какие доплаты не включаются в МРОТ
Суды против включения в МРОТ:
- районного коэффициента;
- процентной надбавки;
- доплаты за совмещение профессий (должностей);
- доплата за сверхурочную работу;
- доплаты за работу в ночное время;
- доплаты за работу в выходные и праздничные дни.

 

 

Источник

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...