Почему компании обращаются за услугами к рекрутинговому агентству?
Рано или поздно любая компания сталкивается с вопросом поиска и подбора нового персонала. Неважно какого размера компания, неважно какой сегмент бизнеса она представляет, важно какие сотрудники работают в данной компании.
Если младший линейный персонал можно более-менее найти своими силами, то начиная со среднего персонала и выше, а особенно узких специалистов найти критически сложно в большинстве случаев.
Как поступить в таком случае? Заниматься самостоятельным подбором или обратиться к профессионалам? Что важнее — экономия или результат?
В ситуации возникновения потребности в подборе нового персонала руководители компаний могут идти 2 путями.
Путь №1 — нанять в штат рекрутера и пытаться решать вопросы поиска персонала своими силами.
Путь №2 — обратиться в профессиональное рекрутинговое агентство.
Плюсы и минусы Пути №1 – штатный рекрутер или подбор силами штатного сотрудника:
Плюсы:
- Экономия средств (условная)
- Штатный сотрудник
- Можно нагрузить прочими задачами при простое
Минусы:
- Скорее всего специалист будет нижнего или среднего уровня, ведь опытный рекрутер в штате стоит дорого.
- Опыт – скорее всего у сотрудника не хватит опыта работать со всеми вакансиями т.к. нет универсалов в разных сферах.
- Мотивация на закрытие вакансий будет спорным моментом т.к. сотрудник будет на зарплате и не получит стимула работать оперативно.
- Контроль — кто сможет оценить качество подбора? Почему будут отобраны те или иные специалисты и небыли ли «потеряны» именно самые подходящие кандидаты. Руководитель не сможет оценить качество работы по подбору полагаясь на опыт рекрутера, который может быть недостаточен.
- Затраты на доступы к ресурсам типа работных сайтов, баз данных и т.д. Затраты на публикации вакансий компании. Затраты в 2023 году совсем не маленькие и найти специалиста на бесплатных досках объявлений и сэкономить точно не получится.
- Расходы на штатного рекрутера – ЗП, налоги, отпуск, больничный и т.д.
Плюсы и минусы Пути №2 – подбор через рекрутинговое агентство:
Плюсы:
- Быстрый подбор любого специалиста за счет опыта, наработок, доступа к разным ресурсам и т.д., а также заинтересованности агентства «закрыть» вакансию как можно быстрее, чтобы получить вознаграждение.
- Менеджеры агентства имеют самых обширный опыт, чтобы найти любого специалиста. Работа с вакансией поручается именно тому менеджеру, кто имеет опыт в данном направлении.
- Работа без предоплаты. Оплата по факту выхода сотрудника.
- Гарантия на замену сотрудника. Бесплатная замена не подошедшего сотрудника (не прошел испытательный срок, прочие причины).
- Работа по договору с полной ответственностью.
- За вами закрепляется менеджер, который оперативной решает все задачи и постоянно на связи и организует и собеседования, и ваши встречи с кандидатами и документооборот по договору.
- Затраты на работу с базами данных, работными сайтами и тд. учтены в стоимости подбора.
- Можно получить скидку или спец предложение.
- Постоянным клиентам льготы.
- Агентство «живет» на рынке труда и может подсказать вам много полезных моментов при подборе персонала, а также знает все тренды в сегменте поиска персонала, пожеланий кандидатов и т.д. именно на сегодня.
Минусы:
- Агентство по подбору персонала может утомить Вас вопросами и уточнениями по вакансии т.к. чем точнее будет описана вакансия и требования к кандидату, тем более эффективен будет подбор
- Возможно, вас не устроит стоимость подбора персонала.
- Придется оперативно реагировать на предлагаемых агентством к собеседованию кандидатов иначе кандидаты могут просто найти другую работу.
Какой путь в поиске персонала выберет ваша компания конечно дело руководителя, но надеемся информация о плюсах и минусах работы с кадровым агентством или использования штатного рекрутера, поможет вам сориентироваться и принять верное для вас решение.
У нас четко описаны услуги подбора, описано из чего складывается стоимость подбора персонала, мы предлагаем фиксированные цены на некоторые позиции подбора, а также у нас есть акции.
Со своей стороны, агентство по подбору персонала «Кадровый Метод» может гарантировать оперативный подбор сотрудников за разумную стоимость в сжатые сроки. Мы работаем по договору и с гарантией.
Дополнительную и более подробную информацию об услугах по подбору персонала можно получить в рабочие дни с 09.00 до 19.00: