О регламенте работы с порталом «Работа в России»


О регламенте работы с порталом «Работа в России»

О регламенте работы с порталом «Работа в России»Согласно регламенту начиная с 2022 года работодатели, в штате которых числится более 25 работников, должны размещать информацию о текущих вакансиях и о сокращении сотрудников на портале «Работа в России».

Порядок направления сведений на цифровую платформу будет дополнительно утверждён Постановлением Правительства РФ.

Цифровая платформа «Работа в России» предоставляет бесплатные услуги для соискателей и работодателей по поиску работы и сотрудников, в том числе возможность открыть в данной базе личный кабинет через портал госуслуг.

На платформе «Работа в России» работодателям необходимо будет размещать следующие сведения:

•о предстоящей ликвидации организации прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров;

•о введении режима неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели, а также о приостановке производства;

•о применении в отношении компании процедур о несостоятельности (банкротстве);

•информацию касательно осуществления деятельности ‎по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

•информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов;

•информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях (п. 2 проекта постановления).

Размещать сведения на цифровой платформе будут обязаны следующие категории работодателей:

•федеральные, региональные и местные органы власти;

•государственные и муниципальные учреждения;

•организации, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования;

•работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек. Это касается и вновь созданных (в том числе реорганизованных) организаций, у которых среднесписочная численность превышает указанный предел.

Остальные категории работодателей, которые не входят в указанные выше категории смогут направлять необходимые сведения следующими способами:

•размещать информацию на единой цифровой платформе;

•представить сведения в органы службы занятости на бумажном носителе (лично или почтовым отправлением);

•направить «в виде электронного документа, с использованием региональных информационных систем».

 

Источник

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...