«Вырастить» ключевых сотрудников


Что означает ключевой сотрудник для компании, занимающейся информационными технологиями?

«Вырастить» ключевых сотрудниковПрежде всего, это проверенный временем человек, работник с большим профильным опытом, накопленным не обязательно в данной фирме. Он может и не переживать за общие успехи компании, но очень чутко относится к порученному ему делу. Чем приносит ей, на основе своих знаний и умения, наибольшую пользу. 

Вокруг этого человека сплачиваются другие сотрудники. Он становится аккумулятором и генератором идей, а главное – создает необходимую атмосферу для их осуществления. Это благодаря ключевым сотрудникам качество работы компании не изменяется во время отсутствия руководителя. 

Обычно такие работники чрезвычайно востребованы, поэтому надеяться на то, что легко найдете их на стороне, не приходится. Желательно готовить ключевые фигуры для себя на месте, из подходящих кадров, которые зарекомендовали себя грамотными и добросовестными работниками.

Для этого необходимо создать им определенные условия. В работе над соответствующими проектами такой человек должен участвовать всегда. Ему нужна огромная экспертиза, накопить которую возможно при серьезном вложении средств в обучение и развитие. Она обязательно должна быть подкреплена на практике участием в большом количестве проектов. 

Желательно избегать ошибок, которыми руководство компании само загоняет себя в ловушку. Например, человек стал высококвалифицированным профессионалом по какому-то продукту или решению. Тогда  начинают нещадно использовать его знания и навыки только в этой сфере. И забывают о том, что в какой-то момент сложные задачи превращаются для него в рутину. С точки зрения профессионального роста он стоит на месте. 

Поэтому необходимо наряду с участием консультанта в проектах, где применяется его экспертиза, предусматривать в его плане развития изучение новых продуктов, методик, технологий. А также его участие, пусть даже в менее значимой роли, чем он привык, в их внедрении в других проектах. 

Задачу такого рода трудно решить, если проектов на текущий момент просто нет, и сотрудники находятся в вынужденном простое. Но – все течет, все изменяется.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"