Вопросы на собеседовании с тайным смыслом


Когда соискатель приходит на собеседование, то он старается при ответах на вопросы показать себя только в выгодном свете.

Как подобрать персонал - рекрутинг в МосквеЧто стоит спросить, чтобы выявить настоящую сущность потенциального работника?

Нужно подготовить такие вопросы, чтобы  кандидат  и не подозревал истинных намерений работодателя. Начать можно просто – с общих тем, а уже после того, как соискатель расслабится, хитрым путём узнать верную информацию.

Самооценка

Анализируя кандидата очень важно определить уровень его самооценки. Подобные знания  послужат началом для размышления о дальнейшем поведении. Узнать это можно с помощью следующих вопросов.

«Расскажите о своих успехах». Такая постановка вопроса поможет раскрыться соискателю. Если он не сможет ответить на него, то возможны два варианта: либо кандидат слишком скромный, либо не выполняет свою работу так, как надо.

«Представьте, что вам отказали в трудоустройстве. Как вы считаете, почему?» Такой неудобный и, порой, неожиданный вопрос поможет определить самооценку, сравнив услышанные мысли и навыки кандидата.

«В каком коллективе вы чувствуете себя комфортно?» Если кандидат ответил, что предпочитает работать с профессионалами, то возможно он не боится конкуренции, имеет лидерские качества и высокую самооценку. Однако последнее допустимо лишь с достижениями и высокими навыками. Если ответ кандидата – дружный коллектив, то ему идеально подойдёт командный труд.

Увольнение

По причинам, из-за которых соискатель менял работу, можно понять его степень конфликтности, цели в жизни, ценности и т.д. Узнать это, спросив лишь «почему вы ушли с прошлого место работы?», не получится. Лучше всего задать несколько иные вопросы.

Например, «Как вы относитесь к изменениям в жизни?» Так можно узнать принципы жизни будущего сотрудника.

А отвечая на вопрос «Как вы считаете,  почему сотрудники меняют работу?» кандидат будет исходить из собственного опыта, от того, с чем сталкивался сам.

Также узнать истинные стороны кандидата на вакантную должность можно, спросив:

- Чем вы руководствовались, когда выбирали предыдущее место работы?

- Какие были плюсы и минусы вашей работы?

Хотя это и не весь список вопросов со скрытыми намерениями, однако, даже их хватит для того, чтобы узнать, кто на самом деле пришёл к вам на собеседование.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"