Узкоспециализированный или специалист широкого профиля: кому отдать предпочтение?


Узкоспециализированный или специалист широкого профиля: кому отдать предпочтение?

Узкоспециализированный или специалист широкого профиля: кому отдать предпочтение?Наверняка Вы и сами могли заметить, что в современных реалиях рынка труда специалистов узкого профиля не сильно жалуют и желают принимать на работу, хотя еще несколько лет назад дела обстояли совершенно по-другому.
 
Давайте разберемся с первопричинами такой тенденции.
 
Плюс узкоспециализированного специалиста в том, что он точно знает, что должен делать и поэтому результаты его труда реже разочаровывают начальника, в отличие от того, что могут «показать» универсалы. И даже если Вы сейчас сами не смогли уловить смысл и проследить за логикой, тогда мы намекнем: оплата труда у первой и второй категории разные.
 
Сотрудник-универсал является менее оплачиваемой категорией и это очень нравиться начальству.
 
А теперь ответим на интересующий всех вопрос, который касается правильности выбора того или иного пути именно для человека. Дело в том, что однозначно сказать, какой вариант будет лучше, заранее просто невозможно. Единственный неизменный параметр – это квалификация работников. Будь-то универсал или узкоспециализированный специалист, но он должен быстро учиться, иметь навыки, быстро набираться опыта, показывать отличные результаты труда и т.д., и это не зависит от специализации.
 
Те люди, которые выбирают для себя редкие и узкие специализации, зарабатывают обычно достаточно денег, но вот пробиться вверх по карьерной лестнице - для них это редкость.
 
С другой стороны, есть возможность вертикального роста, но при этом надо учитывать, что если специализация очень узкая, то существует вероятность через пару лет вообще вылететь с рынка труда.
 
В отличие от вышеописанной ситуации, человек, который обладает знаниями во многих сферах, намного больше защищен от внешних негативных факторов, которые могут поставить крест на его карьере.
 
Из этого следует, что при первой возможности человек должен сам стараться приобрести новые знания и умения, чтобы в случае непредвиденных обстоятельств не остаться у разбитого корыта.
 
Что касается работодателя, то он также должен осознавать, что даже группа специалистов широкого профиля с малой долей вероятности сможет решить узкоспециализированную сложную задачу, а это значит, что всегда надо иметь в штате человека, который понимает специфику проблемы гораздо больше.
 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!