Стрессоустойчивость


Стрессоустойчивость

СтрессоустойчивостьСтрессоустойчивость — одна из самых "востребованных" ныне характеристик соискателей. Не будем вдаваться в подробности: что именно является источником напряженной атмосферы на рабочем месте — постоянный цейтнот, жесткие дедлайны, большие объемы работы или же конкурентная борьба между сотрудниками, негативная атмосфера в коллективе, а также прессинг со стороны руководства. Важно выяснить способность кандидата справляться со стрессом, работать эффективно в напряженном ритме. Не менее важно при этом учесть то, с какого рода трудностями ему приходилось сталкиваться. Ведь не секрет, что человека, которого не пугают жесткие дедлайны, может совершенно не устраивать эмоциональная атмосфера в коллективе.

Так что способность сопротивляться стрессам и справляться с трудностями — проблема, пожалуй, столь же многогранная, как и сама жизнь.

Зарубежные специалисты по HR предлагают для интервью с соискателем следующий список вопросов, которые помогут определить степень его стрессоустойчивости:

1. Можете ли Вы работать под давлением?

2. Приходилось ли Вам иметь дело с недовольными заказчиками, когда не Вы виноваты в проблеме?

3. Есть ли у вас опыт работы в жестких временных рамках?

4. Можете ли Вы эффективно работать в стрессовой ситуации?

5. Испытываете ли Вы прессинг на рабочем месте в настоящее время?

6. Работали ли вы в ситуации, когда один кризис сменяется другим?

7. Как Вы справляетесь со стрессом на работе?

8. Что помогает Вам справиться с напряжением?

9. Насколько эффективно Вы работаете под давлением?

10. Хорошо ли Вы справляетесь с работой, для которой задан строгий дедлайн?

11. Как Вы выясняете непонятные задания?

12. Если у Вас срочное задание, а коллега хочет обсудить что-то другое, как Вы поступаете?

13. В какой рабочей обстановке Вы наиболее продуктивны: структурированной или неструктурированной?

14. В какой среде Вам комфортнее всего работать?

15. Как Вы реагируете на критику?

16. Расскажите о времени, когда Вам приходилось выполнять нежелательную работу? Как Вы справлялись?

17. Придумайте и опишите "день в рабочей лихорадке". Каким будет Ваше поведение?

18. В каких условиях Вы будете наиболее результативны и успешны для любого проекта?

19. Что Вы делаете, будучи расстроенным и отчаявшимся?

20. Как Вы ведете себя со скандалистами?

21. Как Вы справляетесь с ситуацией, когда приходится выполнять сразу две приоритетные задачи?

22. Какое решение было для Вас самым трудным за последние три года?

23. С какой самой трудной ситуацией Вам пришлось столкнуться? Как Вы справились?

24. Дайте Ваше определение стресса.

25. С какой крупной проблемой Вам пришлось неожиданно столкнуться? И как Вы справились с ней?

26. С какими серьезными проблемами Вы сталкивались и что делали? Как Вы их решали?

27. Каков Ваш метод, чтобы справиться с трудностями?

28. Какая часть (область) Вашей работы доставляет Вам больше всего проблем и напряжения?

29. В каких стрессовых ситуациях Вам приходилось оказываться?

30. Приведите пример напряженной ситуации на Вашей текущей работе?

31. Какова была атмосфера на Вашей последней работе?

32. Из-за чего на прежней работе Вы испытывали наибольшее напряжение?

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!