Стратегия найма. Рекрутинг


Стратегия найма. Рекрутинг

Стратегия найма. РекрутингВ общем подходе к найму с позиции макроанализа, где из общей массы средних по результативности работников выделяются три группы: «самые», «не очень самые» и «обычные», следует особо учитывать психологические особенности соискателей. Для набора таких сотрудников, которые войдут в верхнюю группу «самых» полезных для компании, должен и метод применяться соответствующий.

Следует иметь в виду, что работники, выделенные в результате макроанализа в группу «обычных», как правило, ищут работу, а в группу «самые» – карьеру. Возможно, что основная причина расхождений в производительности труда между этими основными группами как раз и заключается в разности их целей. Ведь карьера – понятие гораздо более долговременное, чем работа. 

Поэтому, и подход к выбору кандидатов должен быть перенаправлен. Тем, кто занимается поиском карьеры, требуется больше информации, и у них возникает больше вопросов, чем у представителей нижней группы. Вместе с тем, они не так настойчиво желают участвовать в погоне за количеством объявлений о скучных должностях и в проведении собеседований

Это значит, что для того, чтобы вовлечь в рекрутинг большее количество «самых», необходимо включить новый формальный этап обмена информацией перед заполнением анкеты. У хороших рекрутеров это получается само собой, но формализация этого процесса увеличит количество «самых» полезных кандидатов, благодаря расширению верхней части вашей «рекрутинговой воронки», то есть отборочного фильтра. 

В конечной ее части вы можете увеличить количество нанятых «самых», если выдадите финалистам небольшую анкету, где они смогут оценить возможности вашей компании по различным краткосрочным и долгосрочным критериям (к примеру, рост, обучение, влияние, команда). Это даст возможность точнее и полнее перераспределить вакантные должности между уже реальными кандидатами в вашу компанию.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"