Составляем правильно объявление о вакансии


Считается, что нестандартные объявления о работе находят отклик только у людей творческих профессий.

Составляем правильно объявление о вакансииПреподнося должностные обязанности бухгалтера в нетривиальном ключе, будьте готовы, что соискатели не оценят ваших стараний и обойдут подобное объявление о работе стороной. Юмор в описании серьезных вакансий, которые связаны с руководством или финансами, вряд ли уместен.

Чаще всего вакансии публикуются на сайтах по поиску работы, на которых действует шаблон. Обычно поля для обязательного заполнения различаются незначительно. Работодателю надо ввести название вакантной должности, обязанности, требования к кандидатом, указать условия работы и контактную информацию. Объявления о вакансиях должны отличаться краткостью, точностью формулировок и грамотностью.

Составляя описание вакансии, постарайтесь избегать типичных ошибок, таких как:

Совмещение должностей. Формулировка вакансии «дизайнер/копирайтер» или «руководитель отдела продаж/менеджер по продажам» только запутают соискателя. Непонятно, кто именно нужен работодателю. Лучше указать одну должность.

Длинный и запутанный список должностных обязанностей. Он отпугнет подходящих специалистов с заниженной самооценкой. Но впадать в другую крайность, размывать формулировки или отмахиваться фразами «стандартные обязанности», тоже не следует. Лучше всего выделить главные функции и рассказать о них емко и ясно, записав каждую отдельно.

Категоричные фразы. Они значительно сужают круг соискателей. Используя более гибкие формулировки, можно добиться гораздо большего количества откликов на вакансию. Кроме того, лучше воздержаться от возрастных ограничений. Они не только отпугивают хороших специалистов, но и нарушают права кандидатов.

Орфографические ошибки и сокращения. Безграмотное объявление наведет соискателя на мысль о несерьезности работодателя. А сокращения, допустимые только на страницах печатного издания, в опубликованном на сайте по трудоустройству объявлении, создадут впечатление спешки и неуважения к кандидатам.

«Зарплата по результатам собеседования». Мимо подобных подозрительных и неясных обещаний пройдет большинство соискателей. Люди предпочитают конкретные цифры. Фразу «по договоренности» можно использовать только в том случае, если зарплата совсем небольшая, для того, чтобы объявление не проигрывало остальным.

Многие работодатели указывают минимум информации об условиях труда. Это ошибка. Сведения о компании, место ее расположения, график работы – все это очень важно для соискателя. Отсутствие этих данных наводят кандидата на мысль о сетевом маркетинге.

Если объявление не действует, возможно, стоит изменить зарплату, условия работы, или место публикации. Но лучше всего начать с текста объявления. Если за первую неделю размещения кандидаты так и не постучались в вашу дверь, перепишите его.

Если есть возможность, измените название должности, сохраняя прежние обязанности. Людей обычно привлекают вакансии «директор», «начальник», «руководитель отдела». Попробуйте поэкспериментировать, выдумав «приманку», которой можно «зацепить» соискателя.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"