Собеседование в стиле «ассессмент»


Чтобы подобрать хорошего специалиста, менеджерам по кадрам приходится прибегать к новым методам оценки потенциальных кандидатов.

Собеседование в стиле «ассессмент»Кадровики утверждают, что стандартные подходы уже не могут в должной степени составить объективный портрет кандидата. В наших «широтах» ассессмент практикуется довольно редко, однако интерес к нему возрастает.

Ассессмент представляет собой сочетание ряда оценочных процедур: интервью, психологические тесты, практические задания, деловые игры, кейсы и т. д., позволяющих получить объективную информацию о личностных особенностях, мотивации, ценностях, профессиональных навыках, особенностях группового взаимодействия и лидерских качеств кандидатов.

Что это такое?

Некоторые кадровики отрицают существование понятия «ассессмент-собеседование», утверждая, что есть ассессмент-технология комплексной оценки соискателей (акцент нужно делать именно на слове оценка) и существует традиционное собеседование. С другой стороны немало и тех, кто утверждает, что ассессмент-собеседование — это новый вид «разговора по душам» между соискателем и менеджером по персоналу, который дает наиболее полный портрет кандидата. Этот метод многие кадровики и руководители признают одним из самых эффективных.

Как это происходит?

На собеседовании кроме менеджера по персоналу, руководителя компании или отдела, присутствуют еще и психологи, наблюдатели и ,возможно, другие претенденты на место.

Ассесмент-собеседование часто проводится не с отдельно взятым претендентом, а с группой кандидатов, которым даются определенные задания. Специалист, наблюдая за поведением и работой каждого претендента в коллективе, может «вычислить» наиболее подходящего.

Методы ассесмент-собеседования:

деловая игра. Предлагая «поиграть в работу», менеджер по персоналу моделирует ситуацию так, чтобы соискатель проявил качества, которые обычно «использует» в реальной жизни. Это показывает как соискатель может вести себя в рабочих ситуациях.

дискуссия. Именно в дискуссии человек прекрасно проявляет уровень общей культуры, умение отстаивать свою позицию, а также уровень конфликтности. Проанализировав эти «показатели», специалист сможет приблизительно оценить, насколько «элегантно» соискатель войдет в коллектив и не станет ли разрушающим коллектив фактором.

тестирование. Проводится с целью выяснить не столько деловые, сколько личностные качества и приоритеты соискателя.

презентация или самопрезентация. Соискателя просят представить (презентовать) свою компанию так, чтобы потенциальным компаньонам или клиентам захотелось работать именно с ней. Задание сложное, поскольку требует от соискателя аналитического и стратегического мышления, а также умения быстро оценивать ситуацию. Самопрезентация (представление себя), плюс к вышеперечисленному, покажет мнение претендента о себе. Не приветствуются как завышенная, так и заниженная самооценка.

Специалисты утверждают: степень достоверности данных, полученных на ассессмент-собеседовании, в составляет около 70%. Это очень много. Применяя различные методики, можно достаточно глубоко исследовать как личностные качества соискателя, так и его коммуникативные, организационные, мыслительные способности и особенности.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"