Собеседование: с другой стороны стола


На руководителя сваливается много проблем, одной из которых является подбор персонала.

Подбор персонала Часто бывает так, что есть толпа желающих, которые готовы трудиться у вас в подчинении, но когда смотришь их резюме, выясняется, что подходящих кандидатур мало.

Изучая резюме, вы можете увидеть орфографические ошибки, излишне активный самопиар, где-то будут описаны несколько высших образований, знание трех иностранных языков, огромный опыт работы, а претендует на должность секретаря. Возникает логичный вопрос: зачем этому человеку такая работа? Некоторые еще указывают, что они прекрасные мамы и любящие жены, но никакой пользы для вакансии это не несет.

После того, как резюме были выбраны, кандидатов приглашают на собеседование. А как там себя вести и правильно выбрать человека?

Во-первых, доверьтесь интуиции. Если человек вам изначально неприятен, то и дальше с ним будет достаточно тяжело работать, вы будете придираться к нему и ждать подвоха. А это не принесет пользы ни вам, ни новоиспеченному сотруднику.

Верьте не словам, а глазам. Соискатель может говорить, что он уравновешенный, спокойный и не любит авантюры, а записи в трудовой книжке говорят о том, что он пять раз за последний год менял работу, а в паспорте уже есть три развода. Вряд ли это характеризует его как спокойного человека. Поэтому лучше десять раз подумать перед тем, как взять его на работу.

Расположите к себе человека. Если на собеседовании вы покажете себя вежливым и приветливым, то соискатель захочет у вас работать, раскрепостится и проявит себя со всех сторон.

Берите лучше чужих, чем своих. Бывает, ваши знакомые и близкие стремятся устроить под ваше руководство друзей/братьев/родителей. Вначале это может показаться хорошей идеей, но потом вы столкнетесь с определенными трудностями. Уволить такого человека будет сложнее, да и требовать с него много не получится, иначе заслужите всеобщее неодобрение знакомых.

Говорите правду. Человек должен знать, где ему придется работать. Поэтому если у вас работники периодически задерживаются дольше, премии получают довольно редко, то вы так открыто и сообщите.

Не придирайтесь к мелочам. Если человек опоздал на 10 минут, то это еще не значит, что он всегда будет отличаться непунктуальностью, вовсе нет. Может, он просто ехал первый раз и с трудом нашел дорогу к офису.

На самом деле набирать персонал довольно тяжелое занятие, но если это делать правильно и умело, то в конце вы будете иметь замечательный коллектив.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"