| Вопрос |
Для чего вопрос? |
- Какова причина Вашего поиска работы ?
|
- Поймете, что может человека заставить искать новую работу, что для него важно в работе
|
- Что на прошлой работе Вас устраивало/что не устраивало ?
|
- Поймете, что может устроить и не устроить его в Вашей компании, какие у него требования к работе
|
- Опишите опыт, который, Вы думаете, будет Вам полезен на позиции, которая открыта ?
|
- Поймете, какие у него сильные стороны, насколько он логично мыслит, подходит ли ему данная должность по опыту
|
- Какая часть работы на прошлом месте была Вашей любимой ?
|
- Получите представление о том, что он не любит, что вызывает в нем сопротивление в работе, а значит – откладывание на потом и потенциальные проблемные ситуации
|
- Что для Вас в работе главное ?
|
- Выясните мотивацию кандидата – факторы, которые могут заставить работать его лучше или хуже
|
- Что Вам не нравится в других людях ?
|
- Очень часто то, что отвечает человек на этот вопрос, имеется и у него самого –будьте внимательны!
|
- Как бы Вас охарактеризовал Ваш предыдущий руководитель ?
|
- Поймете, какие отношения были у него с руководителем
|
- Считаете ли Вы себя подходящим кандидатом на эту позицию и ПОЧЕМУ?
|
- Послушайте, убедительно ли он аргументирует, особенно, если это надо для открытой позиции
|
- Как бы Вы провели первый рабочий день в нашей компании на новой должности или с чего бы начали?
|
- Поймете, есть ли у него адекватное представление о работе
|
- Опишите кандидату какую-либо рабочую проблемную ситуацию, спросите как бы он себя в ней повел” (не высказывайте критических замечаний по поводу его ответа!!!)
|
- Поймете, как он предпочитает разрешать сложные ситуации
|
- Что может заставить Вас вспыхнуть или пойти на конфликт?
|
- Узнаете, сможет ли он работать в Вашем коллективе, поладит ли с людьми
|
