Шпаргалка для рекрутера

Эта запись была сделана в

Образец базовой шпаргалки интервьюера (HR менеджера)

Шпаргалка для рекрутераВо время собеседования помните о не предвзятом взгляде на соискателя.

Для этого:

  • Осознавайте свое отношение к человеку, как только он ступил на порог, и, тем не менее, оставайтесь открытыми к восприятию всего, что он скажет.
  • Слушайте ответы кандидата, задавайте уточняющие вопросы, чтобы убедиться, что Вы правильно понимаете его.
  • Если у Вас есть какие-либо сомнения и подозрения – задайте прямой вопрос о том, что их у Вас вызывало.
  • Будьте доброжелательны. Помните, что не только Вы выбираете кандидата, но и он выбирает компанию.

Шпаргалка в виде списка вопросов с пояснениями – зачем они (эти вопросы нужны).  

Итак: 

ВопросДля чего вопрос?
  • Какова причина Вашего поиска работы ?
  • Поймете, что может человека заставить искать новую работу, что для него важно в работе
  • Что на прошлой работе Вас устраивало/что не устраивало ?
  • Поймете, что может устроить и не устроить его в Вашей компании, какие у него требования к работе
  • Опишите опыт, который, Вы думаете, будет Вам полезен на позиции, которая открыта ?
  • Поймете, какие у него сильные стороны, насколько он логично мыслит, подходит ли ему данная должность по опыту
  • Какая часть работы на прошлом месте была Вашей любимой ?
  • Получите представление о том, что он не любит, что вызывает в нем сопротивление в работе, а значит – откладывание на потом и потенциальные проблемные ситуации
  • Что для Вас в работе главное ?
  • Выясните мотивацию кандидата – факторы, которые могут заставить работать его лучше или хуже
  • Что Вам не нравится в других людях ?
  • Очень часто то, что отвечает человек на этот вопрос, имеется и у него самого –будьте внимательны!
  • Поймете, какие отношения были у него с руководителем
  • Считаете ли Вы себя подходящим кандидатом на эту позицию и ПОЧЕМУ?
  • Послушайте, убедительно ли он аргументирует, особенно, если это надо для открытой позиции
  • Как бы Вы провели первый рабочий день в нашей компании на новой должности или с чего бы начали?
  • Поймете, есть ли у него адекватное представление о работе
  • Опишите кандидату какую-либо рабочую проблемную ситуацию, спросите как бы он себя в ней повел” (не высказывайте критических замечаний по поводу его ответа!!!)
  • Поймете, как он предпочитает разрешать сложные ситуации
  • Что может заставить Вас вспыхнуть или пойти на конфликт?
  • Узнаете, сможет ли он работать в Вашем коллективе, поладит ли с людьми
 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"

Похожие записи:

  1. Как составить вакансию Искусство составления вакансии Количество соискателей на сегодняшний день таково, что превышает все разумные пределы. Такой наплыв, с одной стороны, радует. С другой, просмотр бесконечных резюме, большинство из которых не имеют к вакансии никакого отношения, отнимает огромное количество времени. Может, проблема не  в  соискателях, а в самой вакансии? Казалось бы, что сложного может быть в составлении…...
  2. Интернет-рекрутинг Интернет-рекрутинг: где искать целевую аудиторию Каждому HR-у или рекрутеру знакома ситуация, когда, разместив в интернете вакансию, он получал в ответ лавину совершенно неподходящих резюме (резюме — это в лучшем случае). Какие существуют способы сократить этот поток, отнимающий у вас время и силы, не позволяющий планировать время на работу с кандидатами? Давайте рассмотрим сначала самый простой,…...
  3. Розовые слоны рекрутинга Каждый второй соискатель на сегодняшнем рынке труда — это хорошо разрекламированный «розовый слон», который оказался не нужен прошлому работодателю. Поэтому трудовые заслуги кандидатов стоит делить на два, полагают эксперты. Наиболее часто ищущие работу меняют название своей должности на более громкое или попросту указывают более высокую должность, пишут в числе профессиональных навыков то, что прочитал в…...
  4. Подбор помощника финансового директора Финансовый директор любой организации несет огромную ответственность и выполняет очень большой объем работы. И чем крупнее фирма, тем более значима в ней фигура главного финансиста. Со временем такой руководитель приходит к решению подобрать себе ассистента. Какими качествами должен обладать человек, чтобы стать отличным помощником, "правой рукой" финансового директора? Перед ассистентом финдиректора стоят те же задачи,…...