Шанс нанять нужного человека: как его не упустить?


Работа рекрутёра предполагает постоянный поиск нужного человека, и этот поиск может быть как достаточно длительным, так и утомительным.

Шанс нанять нужного человека кадровое агенство в МосквеИногда случаются счастливые исключения: мы видим, что это именно тот, кого ищет компания! Как при этом не упустить этого человека? Возможно, вопрос кажется странным, ведь то, что соискатель пришёл на собеседование, уже значит, что он хочет получить работу? Такое мнение, однако, не учитывает того, что хорошего специалиста хотят найти все компании, и у такого человека обычно есть выбор!

Итак, что может отпугнуть нужного сотрудника?

1) Заставить кандидата ждать слишком долго. Все понимают, что Ваша работа очень ответственна, но первый шаг к неудаче – неуважение времени потенциального сотрудника. Вряд ли кто-то захочет работать в компании, где к нему будут относиться пренебрежительно с первого же дня!

2) Перебивать соискателя или отвлекаться на другие дела. Конечно, никто не может предугадать, когда вдруг Вам сделают очень важный звонок, пропускать который просто нельзя. И всё же, такие «чрезвычайные ситуации» бывают крайне редко, поэтому попробуйте встать на место собеседника и понять, что для него Ваши действия могут просто быть проявлением неуважения.

3) Задавать слишком личные вопросы. Необычные, оригинальные, неожиданные вопросы могут быть частью стрессового интервью, во время которого наниматель ставит кандидата в незнакомые условия и проверяет его способности приспосабливаться и принимать решения в новой ситуации. Тем не менее, у всего есть свои границы, а задавать некоторые личные вопросы нельзя даже по закону, не говоря о каких-то общепринятых правилах вежливости!

Вполне понятно, на чём строится успешная беседа: как и в повседневной жизни, на работе человек ищет уважения, поддержки и тактичности! Почему бы не следовать этим простым правилам, чтобы быстрее добиваться своих целей?

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"