Секретные методы работодателей, как уличить во лжи соискателя


Секретные методы работодателей, как уличить во лжи соискателя

Секретные методы работодателей, как уличить во лжи соискателяЕсть несколько секретных методов, с помощью которых работодатель давит на соискателя, пусть и не явно, чтобы вывести его на чистую воду! Итак, поговорим о них…
 
Вариант № 1. Сеанс полного разоблачения
 
Если хорошенько задуматься, то на самом деле у потенциального работодателя существует просто масса различных способов, как уличить соискателя даже если и не в откровенной лжи, то в сокрытии неприятных фактов.
 
Это:
 
- уточняющие вопросы: такая тактика, когда соискателя опрашивают несколько часов, выискивая самые мелкие факты в его биографии, применяется чаще всего к тем кандидатам, которых приглашают на серьезные позиции;
 
- перекрестный опрос: опрашивают соискателя не один, а сразу же несколько человек, причем задают ему один и тот же вопрос в разной постановке, так что рано или поздно, но человек все-таки попадется;
 
- нестандартные вопросы: если в Вашем резюме есть пункт о способности нестандартно мыслить, то будьте готовы к тому, что Вас попросят представить ситуацию, когда надо барометром измерить высоту небоскреба и т.д.
 
- перепроверка данных: очень многие работодатели просят сразу же сообщить несколько телефонов лиц, которые могли бы подтвердить информацию, указанную в Вашем резюме.
Помните о том, что найти сведения очень просто, так что если даже такая просьба не стоит перед Вами лицом, то ее надо рассматривать как «по умолчанию»;
 
- психологическое давление: если интервьюер понимает, что кандидат на должность лукавит, то он тут же начинает пристально смотреть на своего собеседника или выдерживать многозначительную паузу, используя психологическое давление, как на настоящем допросе;
 
- методика «Situation Target Action Result» (сокращенно «STAR»): кандидата, кроме самых простых вопросов, также могут попроситьнайти решение в конкретных профессиональных ситуациях. Пройти собеседование с честью может только кандидат, который свой профессиональный опыт может легко продемонстрировать на конкретном примере. А вот если учесть еще и то, что для проверки каждого указанного Вами в резюме качества могут попросить рассказать по пару реальных ситуаций, то подготовиться к такого рода беседе, при этом опираясь только на свою фантазию – это практически невозможно;
 
- тесты: многие авторы статей утверждают, причем очень упорно, что ко всем тестам можно основательно подготовиться. Просто взял, включил интернет, посидел там, и все будет отлично… Вот только, если учесть, что тестов существует великое множество, то и угадать, какой именно Вам подвернется – это очень и очень сложно.
 
Впрочем, не редки случаи, когда предпочитают использовать миксы тестов или вообще импровизируют на ходу. К примеру, на одной фирме практиковался такой метод первичного отбора кандидатов, когда вновь пришедшему соискателю говорили, что выше всего у них ценится аккуратность, после чего спрашивали, вытер ли он ноги перед тем, как зайти в офис. Конечно же, каждый сказал бы о том, что это сделал, вот только после этого интервьюер говорил, что честность у них тоже в почете, а коврика для вытирания ног у них нет и не было.
 
Вариант № 2. С кого больше спрос?
 
Конечно же, с того, кому дано многое. Вот именно поэтому, если Вы решили все свои достоинства и предыдущий опыт работы разрекламировать так, что у потенциального работодателя просто не будет другого  выхода, как взять Вас в штат, но при этом Вы забыли написать о некоторых пробелах в нем, то Вы очень сильно рискуете попасть в ситуацию несбывшихся надежд.
 
Вариант № 3. Я смогу все!
 
И вот, мы подошли к последнему варианту развития событий – чаще всего работодатель не будет тратить свои силы и свое драгоценное время на то, чтобы Вас разоблачать прямо на интервью. А вот уж как только Вы приступите к исполнению своих служебных обязанностей, то Вам предложат тут же продемонстрировать все то, что Вы умеете.
 
Так а как же все-таки рассказать интервьюеру о своих недостатках во время собеседования поделикатнее?
 
наниях, которые на новом Вашем месте работы никогда не пригодятся. Также не стоит скрывать те факты, которые легко проверить. Идеальным вариантом будет их представить легко исправимые со временем недостатки.
 
К примеру, если Вы еще не получили диплом, но пытаетесь устроиться на работу, где обязательным условием является наличие «корочки», то скажите о том, что одновременно учась и работая по специальности, Вы полученные знания сможете применять на практике, ну а сам работодатель не будет тратить деньги на Вашу переподготовку.
 
Кроме всего прочего, не стоит «распинаться» как перед психоаналитиком. Просто упомяните две или три мелочи, которые можно представить как продолжение достоинств.
 
На неприятные вопросы Вы можете попытаться ответить с юмором, только в такой ситуации стоит быть готовым к тому, что работодатель просто может не оценить шутку по достоинству.
 
И, главное, даже в шутку не пытайтесь убедить работодателя в том, что у Вас вообще нет недостатков, ведь в такой ситуации есть только два варианта: либо же Вы неисправимый лжец, либо же Вас просто-напросто не существует.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!