Резюме-этикет


Когда соискатели составляют резюме, они надеются, что им сразу же позвонят десятки работодателей, которые с руками и ногами заберут их к себе.

Резюме-этикетНо на практике оказывается, что все совсем не так. Им могут предложить работу, которая совершенно не соответствует требованиям или даже не относится к их компетенции. Чего стоит избежать работодателям, когда реагируют на резюме?

Почему-то многие работодатели предпочитают звонить, а не отсылать резюме. Чаще всего это случается в самое неподходящее время, например, во время обеда или сна. Одно дело, когда вам отправили резюме и ждут, что вы отзвонитесь, но иногда их просто беспокоят из какой-то компании и говорят, что резюме заинтересовало. А потом выясняется, что работа соискателям совершенно не подходит, специалист такой вам не нужен, а зачем тогда нужно было тратить время на звонки? Гораздо проще отправить свое предложение о работе по электронной почте, в которой будет указан телефон для связи. Соискатель изучит предложение, а там уже решит подходит оно ему или нет.

Кроме того, внимательно изучите всю информацию о потенциальном работнике, а только потом звоните ему или пишите. Ведь если, например, на вакансию «журналист, пишущий на медицинскую тематику», вы найдете человека, который пишет на популярно-оздоровительную тематику, то это совсем не одно и то же. И вы только зря потревожите человека. А если в резюме есть ссылки на работу соискателя, то обязательно перейдите по ним, чтобы лучше понять, что именно он из себя представляет.

Внимательно смотрите, кому вы и что отправляете. Если вы решили выслать тестовые задания, то не высылайте их тем, кто уже сделал задания и прислал их. Иначе для многих будет довольно странно получить такое письмо, они воспримут это так, будто работодатель несерьезный и нет тогда смысла больше с ним общаться.

В общем, вывод можно сделать один: и работодателям, и соискателям надо уважать друг друга, чтобы никого не напрягать.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"