Поиск сотрудников: с улицы или по рекомендации


Поиск сотрудников: с улицы или по рекомендации

Поиск сотрудников: с улицы или по рекомендацииВы – работодатель, который не может позволить себе халтурить, так как от принятых Вами решений будет зависеть судьба фирмы и Ваш доход соответственно, и поэтому подбираете персонал таким образом, чтобы все были идеальными? Как известно, идеальных людей не бывает, но вот минимизировать риски все же можно, если нанимать сотрудников по рекомендации, ну, по крайней мере, так принято считать…
 
Что такое поиски и прием на работу нового человека? В большинстве случаев - это просто лотерея. Безусловно, проверяя резюме, часть кандидатов Вы отсеиваете, а из тех, кто придет на собеседование, также наверняка не каждый будет даже на 50% соответствовать Вашим требования.
С другой стороны, когда за кандидата на ту или иную должность ручается близкий Вам человек или просто тот, кому
 
Вы доверяете, то с определенной долей вероятности можно утверждать, что в этом работнике Вы можете быть уверенны.
 
Очень часто случается так, что по рекомендации сотрудников берут, так сказать, «на вырост».
К примеру, пришедшего по протекции какого-либо надежного человека, наверняка примут на работу на лучших условиях, чем он бы смог себе найти на рынке труда. И даже если у него нет опыта работы в управление отделом, то такую возможность ему предоставят.
Каковы ожидания работодателя и на что он рассчитывает? Конечно же, на лояльность!
 
А теперь поговорим о том, какие есть минусы при трудоустройстве по блату для работодателя.
Первый и самый главный – это возможное несоответствие требованиям, которые предъявлены к должности.
Кроме всего прочего, рекомендующее лицо, если он когда-то давно сотрудничал с человеком, и у них все получилось, не может гарантировать, что он не изменился или не утратил своих навыков. Конечно же, когда
 
Вы соглашаетесь и приглашаете человека на работу, а он не только не оправдывает Ваших ожиданий, но еще и совершенно не подходит, то таким образом дискредитирует не только себя, но и того, кто рекомендовал его.
Не менее важно и отношение «блатного» работника. Такой человек, понимая, что устроился по протекции, скорее всего не будет выкладываться в полную силу. В то время, когда для соискателя с улицы испытательный срок становиться самым настоящим испытанием на выносливость, стрессоустойчивость и умения, то вот «блатной» работник будет рассчитывать, что именно из-за рекомендаций к нему отношение не измениться, пусть даже он и завалит работу.
 
Все это касается еще и отношений с коллегами. Если работника никто не рекомендовал, и он сам должен добиваться всего на этом месте, потому что знает - за ним никто не стоит, то нанятого по протекции человека этот вопрос не так сильно волнует, потому что он всю ответственность делит с порекомендовавшим его лицом.
Что касается статистики, то по рекомендации чаще всего подбирают для себя персонал руководители небольших компаний. Данный способ найма для них не просто выгодный, но и более предпочтительный, потому что самостоятельно подобрать команду, когда надо искать и выбирать, очень сложно. Да и квалификации такому руководителю наверняка не хватает.
 
А вот в более крупных компаниях предпочтение скорее отдадут рыночным кандидатам, потому что системы отбора давно уж налажены и сбоя почти не дают.
 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!