Подбор персонала. Все как у всех?


Можно вести подбор специалистов по проявленным в другом месте успехам. Можно – по принципу «Я выбираю, как все».

Подбор персонала. Все как у всех?Но без качественного индивидуального подхода к соискателю, используя лишь шаблонную методику, работодатель рискует увеличить проблемы и уменьшить прибыли.

Достаточно распространенной ошибкой является уверенность, что кандидат, успешный в одной компании, достигнет таких же результатов и в другой, причем в кратчайшие сроки. Иногда на деле вся слава этого специалиста — результат личной PR-кампании. Иногда компания-работодатель не готова предоставить яркому кандидату необходимые условия успешной работы. Поэтому нередки ситуации, что уже через несколько месяцев «звезда» начинает рассматривать другие предложения о работе.

На практике такие критерии отбора могут привести к дальнейшим дополнительным денежным затратам для работодателя. Во-первых, если работник действительно талантливый, ни одна компания его не отпустит. Будут предложены дополнительные бонусы, возможности для карьерного роста, разработана мотивационная система. Во-вторых, работая в одной компании, этот работник привыкает к определенным шаблонам и схемам работы. Поэтому, при переходе в другую, его приходится переучивать, ломать стереотипы в мышлении и поведении. А это — дополнительные затраты.

Чтобы избежать ошибочных стереотипов, следует подумать, для чего нужно это качество или компетенция новому сотруднику. Если сам руководитель не в состоянии уверенно объяснить, зачем ему сотрудник с образованием «учет и аудит» на должности специалиста административно-хозяйственного отдела, значит, это требование можно отнести в категорию «желаемые». Ведь «лишние» знания тоже могут быть в тягость. Особенно когда они оказываются ненужными для работы, но очень важными и значимыми для самого сотрудника.

В жизни часто бывает все наоборот. Например, женщины в «мужской» профессии или мужчины в «женской» нередко достигают больших результатов. Это происходит в силу того, что на своем профессиональном пути им приходится преодолевать значительные препятствия, и, чаще всего, их специальность — результат призвания или как минимум осознанного выбора. 

И семейное положение не является определяющим для эффективности работы. Женщина с тремя детьми на работе может успевать больше, чем праздная барышня. А молодой отец, в зависимости от собственных взглядов на свою роль, может либо «отсыпаться» на работе, либо изо всех сил стараться повысить материальный уровень своей семьи. 

И не столько от возраста зависят высокая мотивация, способность справляться с серьезными нагрузками и энергичность, сколько от характера, ценностных ориентаций и особенностей нервной системы человека. 

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"