Подбор персонала. Стереотипы


Стереотипы, которые имеют отношение к подбору персонала, можно условно разделить на несколько больших групп.

Подбор персонала. СтереотипыК первой группе можно отнести представления, связанные с личными качествами человека. 
Например, достаточно распространенным мнением является то, что люди, успешно работающие в продажах, разговорчивы. Несомненно, развитые коммуникативные навыки важны для специалиста по продажам, но они не имеют ничего общего с неуемной болтливостью. Скорее важно умение слушать и слышать, правильно понимать и интерпретировать слова и действия собеседника. 

Стереотипы, связанные с образованием, также составляют значительную часть досадных заблуждений. Считается, что в секретари и ассистенты лучше всего подбирать кандидатов с филологическим образованием. Однако в одном из резюме филологов встретилось слово «спицеолист». Подобные ляпы в резюме соискателей с филологическим образованием, к сожалению, встречаются не реже, чем в резюме «технарей» и «финансистов». Грамотность филологов и их обширные знания иностранных языков – это миф. Лишь  постепенно он утрачивает свою силу и уступает по важности реальным практическим навыкам.

Вторая группа распространенных стереотипов касается гендерных различий. Традиционно существуют «мужские» и «женские» специальности. Естественно, нелогично отправлять женщину работать в шахту или валить лес. Но зачастую руководители выдвигают требование «только мужчина» или «только женщина» без существенных оснований. Например, при подборе кандидатов на руководящие позиции отдают предпочтение мужчинам, и этим теряют потенциально сильных кандидатов из числа женщин.

Третья группа стереотипов связана с внешностью кандидата. Все мы знаем пословицу о том, что «встречают по одежке…». Но зачастую, попав под влияние первого впечатления, будь оно негативное или позитивное, мы подсознательно принимаем решение. И все наши последующие действия направлены только на то, чтобы подтвердить его правильность. То есть мы забываем, что «…провожают по уму». Как позитивный, так и негативный стереотипы могут помешать принять правильное решение.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"