Подбираем SEO-специалистов под конкретную модель бизнеса: in-house, агентскую команду, e-commerce, контентный проект или сложный технический сайт. До начала поиска фиксируем, за какой результат отвечает человек и какие задачи действительно должны находиться внутри SEO-роли.
Какой SEO-специалист нужен компании
Одинаковое название вакансии может означать очень разные профили. Поэтому перед поиском разделяем обязательные и желательные компетенции:
- технический аудит, индексация, краулинг, скорость и архитектура сайта;
- семантика, структура посадочных страниц и работа с поисковым спросом;
- контентная стратегия и постановка задач редакторам;
- внешние факторы и работа со ссылочным профилем, если это входит в роль;
- Яндекс Метрика, Search Console и другие инструменты аналитики;
- взаимодействие с разработчиками, контентом, продуктом и маркетингом;
- опыт именно с тем типом сайта и рынком, который есть у работодателя.
Что проверяем у кандидата
- Личный вклад. Какие решения кандидат принимал сам, а что делала команда или подрядчик.
- Кейсы в динамике. Какая была исходная ситуация, какие действия предпринимались и как измерялся результат.
- Техническую базу. Способность диагностировать проблемы индексации и объяснять приоритет исправлений.
- Работу с данными. Умение отделять рост видимости и трафика от бизнес-результата и не подменять причинность корреляцией.
- Актуальность практики. Как специалист меняет подход при изменениях поиска, SERP и поведения пользователей.
SEO-специалист — не любая digital-роль
Не стоит объединять в одну вакансию SEO, контекстную рекламу, SMM, веб-аналитику, контент и полноценную разработку, если компания действительно ожидает глубокую экспертизу. Чем точнее зона ответственности, тем шире релевантный пул и объективнее оценка кандидатов.
Как проходит подбор
- Разбираем сайт, задачи роли, команду и ожидаемый результат.
- Формируем профиль и критерии оценки кандидатов.
- Ищем активных и пассивных специалистов, проводим первичный отбор.
- Проверяем релевантность опыта и передаём работодателю подходящих кандидатов.
- Сопровождаем интервью, оффер и выход выбранного специалиста.
Условия работы
Работаем по договору. Стоимость подбора фиксируется до начала поиска и не рассчитывается как процент от зарплаты кандидата. Небольшая предоплата вносится при запуске, основная часть — после выхода выбранного сотрудника. Гарантия по договору — до 90 дней.