Подбор офисного персонала


Подбор персонала в офис и простая, и сложная задача

Подбор офисного персонала в МосквеКачественный подбор персонала обязательно должен быть ориентирован в том числе и на корпоративную культуру компании-заказчика. В любой организации есть свои модели поведения и внутренние правила (часто негласные), которые определяют стиль управления и систему субординации. Разумеется, их следует учитывать при выборе кандидата.

Например, в некоторых компаниях придерживаются демократического стиля управления. Он подразумевает свободное высказывание собственного мнения вы зависимости от занимаемой должности и коллективное участие в приятии решений. Руководитель с явными авторитарными замашками в такую организацию не впишется. И напротив, демократичный начальник в компании, где принято беспрекословное подчинение вышестоящим чинам, будет неуместен.

То же касается и способов общения внутри организации. Где-то принято связываться по корпоративной почте, где-то используют служебные записки, где-то все вопросы решаются в личном разговоре. И если новый сотрудник по старой привычке будет использовать неактуальный в данной компании способ коммуникации, это может вызвать негативную реакцию как у его коллег, так и у начальства.

Не менее важная проблема — система субординации. В компаниях с маленьким штатом все вопросы чаще всего решаются напрямую с начальством. Но в крупной фирме между сотрудником и директором может стоять целая цепочка руководителей, и попытка контактировать с вышестоящими инстанциями в обход их скорее всего будет воспринята в лучшем случае как нарушение корпоративной целостности.

Все эти нюансы следует оценивать ещё на стадии рассмотрения кандидата кадровым агентством. Мы изучаем традиции, корпоративные нормы, стили управления, способы коммуникации, поведенческие модели и систему субординации в компании-заказчике. Это позволяет выйти за рамки шаблонных требований к вакансии и подобрать кандидата, который максимально быстро вольётся в коллектив и примет корпоративную культуру организации.  Мы оцениваем не только профессиональные навыки соискателей, но и их личностные качества, способность быстро адаптироваться к новому месту работы и требованиям руководства.

Доверяя подбор сотрудников кадровым агентствам, вы экономите своё время и силы, а также снижаете риск сотрудничества с неподходящими вам соискателями.

С уважением,
Автор статьи:
Яна Виноградова
(Генеральный директор КА «Кадровый Метод»)


Как найти хорошего офисного сотрудника в Москве?

При наличии казалось бы достаточного количества резюме соискателей на офисные должности, найти действительно хорошего и грамотного специалиста крайне непросто, и за кажущимся легким выбором всегда есть подводные камни, которые можно увидеть только при соответствующем опыте поиска и подбора офисных работников.

Подобрать действительно достойного специалиста не так просто и лучше поручать это профессиональной компании.

Поэтому, если вам нужен опытный сотрудник в офис, который будет соответствовать вашим требованиям, специфике бизнеса и быстро включится в работу, лучше доверить поиск профессионалам, которые знают, как найти специалиста быстро и эффективно.

Обратившись в наше кадровое агентство за помощью в поиске и подборе офисного сотрудника, вы:

1. Сэкономите время

Благодаря нашей базе резюме, опыту поиска специалистов в направлении подбора сотрудников для офиса, мы осуществляем подбор персонала в Москве намного быстрее, чем при поиске без помощи агентства. Вы или ваш кадровый сотрудник не будете тратить время на просмотр десятков сайтов с резюме, обзвон кандидатов и общение с ними, координацию первичных встреч для понимания насколько кандидат подходит на позицию и т.д.

2. Сэкономите деньги

Агентство по поиску и подбору персонала предоставит вам данные по окладу сотрудников в Москве — зарплата будет точно отвечать квалификации и объему обязанностей соискателя. Вы не будете отвлекать своих сотрудников от текущих задач для поиска нового сотрудника (отвлечение базового персонала на задачи по поиску специалистов повлечет косвенные затраты). Для постоянных клиентов у нас предусмотрена серьезная система скидок.

3. Получите личного менеджера по персоналу

Все менеджеры агентства имеют большой опыт работы по подбору персонала, психологическую подготовку и нацеленность на результат. Мы упростим и ускорим для вас поиск персонала настолько, насколько это возможно.

4. Найдете точно того, кто вам нужен.

Обратившись к нам, вы можете быть уверены, в том, что будет подобран именно тот кандидат, который поможет Вашему бизнесу. Каждый соискатель, которого мы предложим на вашу заявку, пройдет минимум одно собеседование в нашем агентстве до момента его представления вам как кандидата.

При необходимости проводим дополнительную проверку кандидатов – детали оговариваются дополнительно.

5. Не заплатите, пока новый сотрудник не выйдет на работу

Оплата наших услуг по подбору нового сотрудника в штат офиса Вы оплатите ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО по Договору с гарантией и после того как кандидат приступит к работе.

6. Получите гарантии

Вы получите гарантию в Договоре на бесплатную замену сотрудника.

7. Юридические отношения

Мы будем работать по Договору оказания услуг, что лишний раз доказывает наши намерения к долгосрочной, ответственной и нацеленной на результат работе.

Оставьте онлайн заявку на услуги подбора сотрудника для офиса в Москве

Оставьте онлайн заявку на услуги подбора сотрудника для офиса в Москве и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.

 

 

Text.ru - 100.00%


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"