Подбор персонала в офис и простая, и сложная задача
Например, в некоторых компаниях придерживаются демократического стиля управления. Он подразумевает свободное высказывание собственного мнения вы зависимости от занимаемой должности и коллективное участие в приятии решений. Руководитель с явными авторитарными замашками в такую организацию не впишется. И напротив, демократичный начальник в компании, где принято беспрекословное подчинение вышестоящим чинам, будет неуместен.
То же касается и способов общения внутри организации. Где-то принято связываться по корпоративной почте, где-то используют служебные записки, где-то все вопросы решаются в личном разговоре. И если новый сотрудник по старой привычке будет использовать неактуальный в данной компании способ коммуникации, это может вызвать негативную реакцию как у его коллег, так и у начальства.
Не менее важная проблема — система субординации. В компаниях с маленьким штатом все вопросы чаще всего решаются напрямую с начальством. Но в крупной фирме между сотрудником и директором может стоять целая цепочка руководителей, и попытка контактировать с вышестоящими инстанциями в обход их скорее всего будет воспринята в лучшем случае как нарушение корпоративной целостности.
Все эти нюансы следует оценивать ещё на стадии рассмотрения кандидата кадровым агентством. Мы изучаем традиции, корпоративные нормы, стили управления, способы коммуникации, поведенческие модели и систему субординации в компании-заказчике. Это позволяет выйти за рамки шаблонных требований к вакансии и подобрать кандидата, который максимально быстро вольётся в коллектив и примет корпоративную культуру организации. Мы оцениваем не только профессиональные навыки соискателей, но и их личностные качества, способность быстро адаптироваться к новому месту работы и требованиям руководства.
Доверяя подбор сотрудников кадровым агентствам, вы экономите своё время и силы, а также снижаете риск сотрудничества с неподходящими вам соискателями.
С уважением,
Автор статьи:
Яна Виноградова
(Генеральный директор КА «Кадровый Метод»)
Как найти хорошего офисного сотрудника в Москве?
При наличии казалось бы достаточного количества резюме соискателей на офисные должности, найти действительно хорошего и грамотного специалиста крайне непросто, и за кажущимся легким выбором всегда есть подводные камни, которые можно увидеть только при соответствующем опыте поиска и подбора офисных работников.
Подобрать действительно достойного специалиста не так просто и лучше поручать это профессиональной компании.
Поэтому, если вам нужен опытный сотрудник в офис, который будет соответствовать вашим требованиям, специфике бизнеса и быстро включится в работу, лучше доверить поиск профессионалам, которые знают, как найти специалиста быстро и эффективно.
Обратившись в наше кадровое агентство за помощью в поиске и подборе офисного сотрудника, вы:
1. Сэкономите время
Благодаря нашей базе резюме, опыту поиска специалистов в направлении подбора сотрудников для офиса, мы осуществляем подбор персонала в Москве намного быстрее, чем при поиске без помощи агентства. Вы или ваш кадровый сотрудник не будете тратить время на просмотр десятков сайтов с резюме, обзвон кандидатов и общение с ними, координацию первичных встреч для понимания насколько кандидат подходит на позицию и т.д.
2. Сэкономите деньги
Агентство по поиску и подбору персонала предоставит вам данные по окладу сотрудников в Москве — зарплата будет точно отвечать квалификации и объему обязанностей соискателя. Вы не будете отвлекать своих сотрудников от текущих задач для поиска нового сотрудника (отвлечение базового персонала на задачи по поиску специалистов повлечет косвенные затраты). Для постоянных клиентов у нас предусмотрена серьезная система скидок.
3. Получите личного менеджера по персоналу
Все менеджеры агентства имеют большой опыт работы по подбору персонала, психологическую подготовку и нацеленность на результат. Мы упростим и ускорим для вас поиск персонала настолько, насколько это возможно.
4. Найдете точно того, кто вам нужен.
Обратившись к нам, вы можете быть уверены, в том, что будет подобран именно тот кандидат, который поможет Вашему бизнесу. Каждый соискатель, которого мы предложим на вашу заявку, пройдет минимум одно собеседование в нашем агентстве до момента его представления вам как кандидата.
При необходимости проводим дополнительную проверку кандидатов – детали оговариваются дополнительно.
5. Не заплатите, пока новый сотрудник не выйдет на работу
Оплата наших услуг по подбору нового сотрудника в штат офиса Вы оплатите ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО по Договору с гарантией и после того как кандидат приступит к работе.
6. Получите гарантии
Вы получите гарантию в Договоре на бесплатную замену сотрудника.
7. Юридические отношения
Мы будем работать по Договору оказания услуг, что лишний раз доказывает наши намерения к долгосрочной, ответственной и нацеленной на результат работе.
Оставьте онлайн заявку на услуги подбора сотрудника для офиса в Москве и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.
