Почему выгодно работать через агентство и заказывать подбор персонала именно в агентстве
Конечно, можно для этих задач нанять кадрового специалиста. Он сумеет подобрать сотрудника ответственного, с хорошей трудовой историей и высокой квалификацией. Но хороший кадровик хочет хорошую зарплату, и не разово, а на постоянной основе.
Если у вас нет сумасшедшей текучки, то держать в штате кадрового специалиста с регулярным окладом просто невыгодно.
В этом случае лучший вариант – обратиться в кадровое агентство. Это гораздо экономичнее, чем собственный HR, и быстрее, чем самостоятельный поиск сотрудников.
У кадрового агентства есть и другие плюсы.
Каждого соискателя такая компания проверяет самостоятельно, прежде чем отправить его к вам на собеседование. Тщательно изучается опыт работы, рекомендации, резюме и необходимые документы. В случае, если сотрудник не соответствует вашим требованиям или информация о нем не внушает доверия, к вам на собеседование он не попадет и время ваше не потратит.
Еще одно достоинство практически любого кадрового агентства – многопрофильность. У большинства таких компаний есть своя база контактов, а также доступ к множеству специализированных платформ. Вам найдут специалиста из любой сферы и и любой квалификации, будь то продавец-консультант или генеральный директор для фирмы-миллионника. Вам нужно лишь максимально конкретно обозначить свои требования, и вам подберут сотрудника с необходимым опытом работы, стажем, навыками и перспективами.
Ну и не следует забывать, что у специалистов кадрового агентства нередко есть опыт работы не только в сфере подбора персонала, но и в других областях, и с некоторыми вакансиями они знакомы не понаслышке. Так что искать для вас сотрудника будут люди, хорошо понимающие, что вам нужно.
