Почему стоит обращаться в кадровое агентство для заказа поиска и подбора топ персонала.
Стоит выделить несколько основных моментов:
Финансовая сторона:
- Если компания небольшая, то иметь отдельного кадрового сотрудника для подбора необходимых позиций довольно дорого, т.к. затраты на содержание сотрудника будут однозначно выше затрат на подбор менеджера (директора, начальника и т.д.) чем через кадровое агентство.
- Если компания средняя или большая, то для подбора топ менеджера, скорее всего, придется отвлекать или руководителя отдела кадров или его заместителя, что также приведет к потере рабочего времени данных специалистов и выльется в дополнительные расходы (неочевидные, но реальные т.к. основные функции будут отодвинуты на второй план).
- В случае если топ менеджер будет найден внутренними сотрудниками к компании и начнет работать, то остается вопрос прохождения испытательного срока или увольнения по прочим причинам, что приведет опять же к новому поиску и затратам и финансовым и временным.
Гарантийная сторона:
- Если сотрудника подобрал Ваш менеджер отдела кадров, то в случае если сотрудник недостаточно компетентен, не прошел испытательный срок, не справился с обязанностями и тд., Вы не сможете никоим образом избежать потерь т.к. Ваш кадровик работает на окладе! И в лучшем случае начнет искать заново необходимого сотрудника…
- Если кадровое агентство занимается подбором топ персонала по Договору, то на данную позицию будут даны гарантийные обязательства на замену не прошедшего испытательный срок кандидата или кандидата, не устроившего работодателя, что обойдется Вам в 0 рублей!
Риски:
- При подборе нового руководителя или менеджера на хорошую зарплату ВСЕГДА есть риск, что Ваш кадровый сотрудник может «протолкнуть» своего знакомого (ую), родственника, найти некомпетентного соискателя, не прозвонить прежних работодателей и т.д. Большой риск также существует по простой причине – Ваш сотрудник работает за оклад ему нет смысла прилагать усилия, т.к. его зарплата от поиска топ менеджера никоим образом не изменится, да еще никто не отменял фактор «зависти» которые часто появляется, когда рядовой сотрудник узнает ОКЛАД, который будет выплачиваться топ менеджеру, а тут еще возникает вопрос конфиденциальности и как быстро все в компании узнают, на какую зарплату Вы наняли нового топ менеджера или директора и через какое время к Вам начнут поступать просьбы «добавить» зарплату т.к. сотрудники, видя большие ОКЛАДЫ, очень часто не понимают, за что они назначаются и кому, а обсудить с коллегами и попытаться увеличить своей оклад (без изменения отдачи в работе) никто не пропустит.
- При работе с кадровым агентством риски минимальны по причинам:
2.1. Наличия Договора и ответственности.
2.2. Оплаты по факту выхода сотрудника на работу.
2.3. Гарантии на замену.
2.4. Опыта поиска, собеседований, отбора и т.д. – ведь именно основная деятельность агентства по поиску и подбору персонала состоит именно в профессиональном подходе к поиску топ персонала.
2.5. Конфиденциальность – оклад и бонусы нового Топ менеджера не узнает никто кроме подписанта Договора и бухгалтера оплатившего счет (но, даже оплачивая конечный счет за услуги, бухгалтер не сможет понять оклад и бонусы нового сотрудника т.к. счет выставлен на услуги и что в них входит и какая часть из счета оклад нового специалиста – неизвестно).
Компетентность:
- Вы можете быть уверены, что Ваш кадровый сотрудник обладает компетенциями, чтобы найти реального топ менеджера? Он знает все нюансы? Обладает методами подбора, психологическими навыками, знает сегмент поиска, сможет на равных пообщаться с кандидатом до того как покажет лучшего Вам, а не отсеет действительно знающего специалиста только из-за того, что он ему не очень понравился или у другого соискателя резюме было больше, а знаний в разы меньше? Практика показывает, что рядовые, да и зачастую высшие кадровые менеджеры работающие в компании не могут найти именно того специалиста который нужен, тем более Топ менеджера (директора, начальника отдела …) не потому, что не хотят, а потому что они не могут оценить задачи, которые видит руководитель компании и для которых он ищет определённого топ сотрудника.
- Кадровое агентство – имеет опыт подбора именно топ персонала, имеет базы соискателей, проводит оценку кандидата, выбирает именно тех специалистов, которые требуются (для этого проводится беседа с руководителем, который заказывает подбор топ менеджера для выявления всех нюансов и пожеланий). Ресурсы кадрового агентства в разы превосходят базового менеджера кадрового отдела компании и агентство заинтересовано в первую очередь найти кандидата как можно быстрее и соответствующего критериями подбора т.к. оно получает за это вознаграждение и приложит все усилия, чтобы Заказчик получил кандидата в сжатые сроки и кандидат стал сотрудником! Это выгодно и агентству и Заказчику!
Приведённая выше информация является справочной и никоим образом не умаляет профессионализм Ваших кадровых специалистов.
Однако если Вас заинтересует подбор топ менеджера или рекрутинг персонала через наше кадровое агентство «Кадровый Метод», то мы всегда будем рады оказать Вам помощь в поиске нужного сотрудника.
Вы можете или обратиться через страницу формы заявки на подбор сотрудника
Или написать по почте mail@hr-metod.com
Или просто позвонить +7 (495) 130-09-50
* Краткий список позиций относящихся к понятию – «Топ персонал»:
- Генеральный директор
- Коммерческий директор
- Финансовый директор
- Директор по развитию
- Директор по продажам
- Директор по маркетингу
- Директор по рекламе
- Директор по ВЭД/закупкам
- Директор по логистике
- Директор по персоналу
- Директор по строительству
- Директор по производству
- Директор по IT/ информационным технологиям
- Исполнительный директор
- Операционный директор
- Руководитель высшего звена
- Руководитель для крупных и малых предприятий
- Руководитель, начальник отдела (крупные компании)