Почему работодателям выгодно обращаться в кадровые агентства?


Выгода от работы через рекрутинговое агенство.

Выгода от работы через рекрутинговое агенство.Во-первых, использование услуг профессиональных рекрутеров позволяет значительно расширить область поиска специалистов. Большой банк кандидатов формируется не только возможностями специализированных сайтов Head Hunter, Superjob, но и собственной базой соискателей кадрового агентства. Большое количество соискателей проходит через «руки» специалистов, занимающихся подбором персонала. По результатам собеседований и тестирований формируется база данных разных специалистов, и кандидат, не подошедший в одну компанию, прекрасно может работать в другой. Вся база данных агентства, формируемая годами, фактически поступает в распоряжение заказчика. Таким образом, поиск необходимого сотрудника ведется не только из числа активных в настоящий момент соискателей, но и в среде занятых специалистов, не просматривающих специализированные сайты и прессу, но тем не менее представляющих собой важный потенциал для предприятия-заказчика.

Во-вторых, преимуществом является скорость выполнения заказа. Регулярно занимаясь поиском и подбором персонала, специалисты кадрового агентства обобщают лучшие практики, делятся техниками и методиками отбора, усовершенствуют их и разрабатывают новые. Нередко уже в день обращения заказчик получает резюме первых кандидатов. Для замещения горящих вакансий данное преимущество может оказаться ключевым.

В-третьихэкономические выгоды в том, что вы платите за подбор персонала только после успешного выхода кандидата на работу, и не несете издержек на процесс подбора сотрудников (реклама в СМИ, оплата специализированных дорогостоящих сервисов, связь, стоимость рабочего места своего специалиста, занимающегося подбором персонала, расходных материалов и т.п.) Следует заметить, что здесь наблюдается прямая зависимость: чем больше вы будете самостоятельно искать нового сотрудника, тем дороже он вам обойдется. А кадровые агентства производят расчеты с клиентами независимо от времени, потраченного на выполнение заказа. В современных условиях руководителю необходимо тщательно взвесить все статьи затрат на подбор персонала, прежде чем принять решение о самостоятельном поиске кадров. Нередко бывает, что обращение в агентство является самым выгодным и оптимальным способом решения возникшей кадровой проблемы.

В-четвертых, взаимоотношения между кадровым агентством и работодателем строятся таким образом, что клиент никогда не остается внакладе. Если, к примеру, предложенный специалист не подходит по каким-либо критериям, что бывает крайне редко, то поиски продолжаются до тех пор, пока не будет подобран идеальный вариант. Кадровое агентство обеспечивает гарантированную бесплатную замену отобранных кандидатов в случае их увольнения в период прохождения испытательного срока и тем самым несет ответственность за результаты своей работы. Вы не теряете деньги, в случае если принятый сотрудник не прошел испытательный срок

В-пятых, хочется добавить, что нет сомнений в том, что целесообразно пользоваться услугами кадрового агентства при закрытом поиске кандидатов, когда необходимо соблюсти вопросы конфиденциальности и сохранить стабильность в производственном процессе. Также не редки случаи когда конкуренты отслеживают публикуемые в открытых источниках вакансии и на основании их анализа могут раскрыть планы или слабые стороны предприятия.

В заключении хочется добавить, что основная причина, по которой необходимо обращаться в агентство по подбору персонала то, что именно здесь работают профессионалы, хорошо разбирающиеся в людях, и способные после собеседования решить подходит кандидат для работы в той или иной компании или нет. Менеджеры по подбору персонала занимаются этим профессионально, и на их опыт стоит положиться.

 
 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"