По дружбе возьмешь на службу?


Трудно представить себя без друзей.

По дружбе возьмешь на службу? Подбор персонала в Москве и РФЭти люди сопровождают нас в течение всей жизни. Но она так устроена, что кто-то поднимается на карьерные вершины, а кто-то нет. У многих руководителей порой возникает вопрос, стоит ли брать на работу друга? Первое веление сердца – помочь товарищу и устроить его у себя, но сможете ли вы совместить рабочие и дружеские отношения?

Работа с другом, как и любая медаль, имеет две стороны. К положительным моментам можно отнести следующее:

Настоящие друзья – это верные союзники. Если нанять старого, закадычного друга есть надежда, что он не будет интриговать и сплетничать за спиной, не предаст, и не будет метить в ваше кресло.

Надежный друг окажет поддержку в трудную минуту. На полном стрессов рабочем месте, всегда пригодится соратник, который готов подставить плечо. В конфликтных ситуациях он будет на вашей стороне, а наличие в коллективе союзника всегда ощущать приятно.

Лучшие и худшие качества друга не станут неожиданностью. Их вы уже знаете очень хорошо, поэтому друга гораздо проще контролировать. Тем более что он вам обязан. Как-никак именно вы предоставили ему работу.

С другом проще договориться о компромиссе. Он пойдет вам на уступки, ведь это же не просто коллега, ради друга-работодателя можно пойти на определенные жертвы.

Но не торопитесь делать выводы, что трудоустройство к себе друга существенно упростит вам жизнь на работе. Так ли все радужно?

И почему многие работодатели не хотят совмещать рабочие и дружеские отношения?

В-первую очередь при приеме на работу подчиненного-друга, пострадает дисциплина. Представьте, как вы ругаете товарища за трехминутное опоздание, зная, что он живет на другом конце города и у него маленький ребенок. Неудобно? Неловко? А чаще всего друг не учитывает, что своим неподчинением трудовому распорядку подрывает дисциплину в коллективе.

Принимая на работу друга, будьте уверены, что очень быстро поползут слухи. К протеже босса не всегда относятся хорошо, ваш друг будет вынужден бороться за уважение коллектива и доказывать свою профессиональную пригодность. Еще неизвестно, какие шаги он предпримет, чтобы добиться расположения коллег.

У людей есть интересное свойство – быстро привыкать к хорошему. Когда трудные времена и безработица остаются позади, а долгожданная пора стабильности наконец-то наступает, человеку начинает хотеться большего, чем он имеет на данный момент. Пройдет некоторое время и друг задумается о карьерном росте. Возможно, он не будет вас подсиживать, но зависть и недовольство в душе будет копиться. А это способно испортить или даже разрушить даже самые крепкие отношения.

Предательство друга невероятно тяжело переживать. Из-за непродуманных действий, интриг коллег или зависти вы можете потерять товарища. Или даже перевести его в разряд врагов. В таком случае вы превратите рабочее место в поле боя, а борьба с соперником, который прекрасно вас знает, может сделать вашу жизнь совершенно невыносимой.

Принимая решение об устройстве своего друга на работу, трезво обдумайте все вышесказанное. Достаточно ли компетентен ваш протеже для этой должности? Готовы ли вы к возможным трудностям? Будут ли у вашего друга возможности для карьерного роста? Если на все вопросы вы ответили положительно, готовы к возможным трудностям и уверены в надежности друга – попробуйте рискнуть. Если же нет, посоветуйте поискать работу в другом месте.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"