Первое собеседование – стресс для нанимателя?


Принято считать, что собеседование – стресс для кандидата, ведь это ему приходится представлять себя в лучшем виде и бороться за рабочее место с конкурентами.

Подбор персонала в МосквеИ всё же в некоторых случаях нанимателю тоже приходится нелегко! К примеру, если он только начал работать и это его первое собеседование: неудивительно, что волнение может помешать адекватной оценке. Как не позволить этому произойти?

1) Начните с небольшого вступления, в котором расскажите немного о компании, её истории, главных целях. Так Вы не только выиграете время, чтобы успокоиться самому, но и настроите на позитивную волну своего собеседника.

2) Делайте записи по ходу собеседования. Так, даже если в какой-то момент Вы будете сильно волноваться, Вы всё равно сможете придерживаться заранее продуманного плана.

3) Задавайте открытые вопросы. Дайте кандидату возможность высказаться и отвечать максимально развёрнуто, а не односложно «да» или «нет». Собеседование можно считать удачным, если кандидат говорит 90% времени, а наниматель только задаёт вопросы и комментирует сказанное.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"