Осторожно с соискателями! или Кого не стоит брать на работу


Осторожно с соискателями! или Кого не стоит брать на работу

Осторожно с соискателями! или Кого не стоит брать на работуВы принимаете на работу человека и все Вас в нем устраивает, а на определенном этапе беседы у Вас появляется мысль о том, что не все тут так сладко, но Вы все же тянете ему руку и предлагаете заключить трудовой договор, то…
 
Возможно, Вы совершили самую страшную ошибку в своей карьере, которую уже нельзя исправить, конечно же, если не попытаться присечь ее в корне.
 
Психологи уверяют, что есть минимум 6 типов личностей, которых не то что на работу брать не надо, но и вообще пускать на порог своей фирмы не стоит.
 
Итак:
Разгильдяй
Такая личность в первый рабочий день и последующие пару месяцев на работу является как штык, вот только потом начинает делать промахи и показывать свою истинную сущность.
И вот, уже прошел час, а то и больше, а он никак не дойдет до своего компьютера и нервно посербывает кофе из кружки. Стоп! Вот как раз такая кружка и является его защитой: «я такой весь несчастный, что еле нашел время попить кофе»… Другими словами, у него куча отмазок, чтобы оправдать свое поведение и постоянные опоздания.
На этапе собеседования такого кадра можно очень легко вычислить, так как он вче же немного припозднится, при этом сошлется на пробки. Несмотря на свои неплохие рекомендации, в которых красноречиво расписано о нераскрытых талантах этого «ценного кадра», о бывшем начальстве он будет отзываться весьма нелестно.
Так может быть его сразу же отправить искать себе другого начальника?
 
Подлипала
Такой человек хитер и не достоин того, чтобы ему доверяли, при этом еще и за милую душу в любой ситуации ткнет Вам в спину ядовитый нож.
Только вот, свое внутренне «Я» он не будет демонстрировать до тех пор, пока не соберет вокруг себя таких же «замечательных» людей.
И вот, когда подвернется возможность, он тут же ней воспользуется и сделает обязательно что-то, чтобы сбросить Вас в низ и растоптать. А не лучше ли будет пнуть его ногой под пятую точку первым?
На этапе собеседования он будет очень много Вам улыбаться. Кроме того, о своем бывшем начальнике он не скажет ни одного плохого слова, но вот за всей той лестью определенно будет выделяться желчь и яд.
 
Почитатель таланта
Он Вас превозносит в ранг богов и готов целовать с утра до вечера, вот только все это не от большой любви, а потому, что ему уж очень сильно хочется стать таким же, как и Вы.
Если Вы такого возьмете на работу, то вместо нормального подчиненного получите пиявку, не способную принимать самостоятельные решения и действовать на благо развития Вашей фирмы.
На собеседовании он ведет себя чрезмерно оживленно, да к тому и к встрече подготовился основательно, так как успел найти даже имя Вашей первой учительницы, а все Ваши интервью он знает наизусть. Вы почувствуете себя обожаемым и любимым, а потому и отказать такому живчику будет крайне тяжело, но еще тяжелее будет потом…
 
Психопат
Осторожно с соискателями! или Кого не стоит брать на работу
Сначала Вам даже понравится, с какой жестокостью новый сотрудник расправляется с конкурентами, но уже совсем скоро Вы поймете, что находиться в окружении его «яда» не совсем приятно. А как только Вы об этом заикнетесь, то вся его злоба обрушится и на Вашу бедную голову.
Для того, чтобы этого орешка раскусить еще на этапе собеседования, Вам стоит обратиться к физиогномике, то есть Вам необходимо присмотреться к его линии рта и если губы будут тонкими и крепко сжатыми, а сидеть на стуле он будет по струнке смирно, да к тому же и на ничего не значащий вопрос об экологии или результатах выборов его зрачки станут похожи на угольки, то знайте, что перед Вами сидит как раз вот такой вот экземпляр.
 
Робот
У него нет ни семьи, ни кошки, ни собаки, ни даже аквариума с рыбками, а его сердце и разум всегда бдят. Он готов трудиться сутками напролет и не может понять, почему все вокруг не такие же трудоголики. На работе он соберет вокруг себя себе подобных и тут час же примется налаживать с ними контакты.
Такой человек не будет лоялен больше, нежели это прописано условиями трудового договора, ну а за неспешным обедом, состоящим из стакана минералки и низкокалорийного салата, он с невинным выражением лица будет обсуждать ликвидационную стоимость своей родной компании.
Что касается собеседования, то тут такого кадра заметить не трудно, ведь его костюм строг, идеально выглажен и в тонкую полоску, ну а сам умник имеет степень MBA.
 
Будущий начальник
Вот этот человек так и норовит занять Ваше теплое местечко начальника. Ну, может быть он открыто об этом и не заявит, но вот думает день и ночь с того самого момента, как попал к Вам на собеседование. Вот только, его проблема в том, что Вы тоже знаете, о чем он думает и способны пресечь все его попытки еще до того, как они начнутся.
Он считает, что Ваша основная задача состоит в том, чтобы постоянно «ничегонеделать», а с ней он уж точно справится на все 100%.
На собеседовании он постоянно будет твердить о том, как лично он что-то сделал и постоянно при этом употреблять местоимение «Я» как нечто обожествленное. Вот только, бизнес - это игра командная, так что для тех, кто слишком много «якает» там места нет.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!