Определяем психологическую гибкость кандидата


Определяем психологическую гибкость кандидата

Определяем психологическую гибкость кандидатаУмение ориентироваться в меняющихся обстоятельствах, принимать вызовы повседневности и справляться с неожиданными задачами и трудностями — своего рода условие для динамичной и успешной карьеры. Психологическая гибкость необходима, прежде всего, на тех позициях, где предполагается много работать с людьми и принимать нестандартные решения.

 То, что на первый взгляд может показаться трудностями в карьере: реорганизации, кадровые перестановки, различного рода перемены на работе — для опытного HR являются показателем того, как кандидат справляется с непредвиденными ситуациями. Возможно, именно неблагоприятное стечение обстоятельств помогло человеку раскрыть свои лучшие качества, научиться чему-то новому и по-новому оценить свой профессионализм.

 Во время интервью с другой категорией соискателей — выпускниками вузов, только начинающими свою карьеру — вопросы о гибкости, умении освоиться в новой обстановке будут полезны не только HR-у, но и самому молодому специалисту: они помогут ему сформировать свои взгляды как на свои личностные качества, так и на пути приобретения необходимого опыта.

 Ниже мы предлагаем примерный список вопросов, позволяющих оценить психологическую гибкость кандидата:

 1. Вы долгое время работали в одной компании. Трудно ли Вам начать работать в другом месте?

 2. Сможете ли Вы поменять Вашу специальность и начать карьеру с нуля?

 3. Готовы ли Вы работать сверхурочно?

 4. Опишите, как менялась Ваша работа с течением времени.

 5. Какое самое большое изменение Вы привнесли в работу своей компании?

 6. Опишите изменения, которые произошли в компании за время Вашей работы?

 7. Опишите самые сложные проблемы на вашей последней работе и расскажите, как вы их решили?

 8. Опишите ситуацию, когда Вам пришлось вести несколько проектов одновременно?

 9. Комфортно ли для Вас было инициировать изменения в работе всего Вашего департамента?

 10. Есть ли у Вас проблемы с работой во внеурочные часы?

 11. Есть ли у Вас проблемы с выполнением нестандартных заданий?

 12. Любите ли Вы рутинную работу?

 13. Можете ли Вы представить себя работающим в одной и той же компании в течение очень долгого срока?

 14. Приходилось ли Вам пережить реорганизацию компании? Расскажите об этом опыте?

 15. Менялась ли Ваша работа в результате реорганизации? Опишите, пожалуйста, эту ситуацию.

 16. Как Вы чувствуете себя во «времена перемен»?

 17. Как Вы справляетесь с неожиданностями?

 18. Как Вы переносите изменения?

 19. Как Вы справились с непростыми переменами в вашей рабочей деятельности?

 20. Что было Вашим самым большим разочарованием? Как Вы повели себя в той ситуации?

 21. Насколько важна для Вас гарантия занятости?

 22. Как Вы справляетесь с ситуациями, для которых не существует стандартной схемы действий?

 23. Если бы Вы могли изменить что-то в своей позиции (или на рабочем месте), какими были бы изменения?

 24. Если бы Вы могли что-то изменить в Вашей жизни — что бы Вы поменяли?

 25. Эта компания намного крупнее тех, в которых Вам приходилось работать ранее. Как Вы себя чувствуете при этом?

 26. Эта компания намного меньше тех, в которых Вам приходилось работать. Как Вы себя чувствуете при этом?

 27. Что Вы хотите привнести в эту работу, в отличие от предыдущей или настоящей?

 28. Какие, на Ваш взгляд существуют трудности в нашей компании?

 29. Что Вы можете сделать, чтобы встроиться в новую работу?

 30. Какие изменения, с Вашей точки зрения, нужны нашей компании, чтобы оставаться конкурентоспособным в своей отрасли?

 31. Что бы Вы изменили в вашей нынешней работе?

 32. Как Вы ведете себя, приступая к новой работе?

 33. Что происходит, когда перед Вами стоят две приоритетные задачи?

 34. Какие самые тяжелые перемены были в вашей карьере?

 35. Какая ответственность, по Вашему мнению, ждет Вас на новой работе?

 36. С какой главной проблемой Вам пришлось неожиданно столкнуться? Как Вы с ней справились?

 37. Какие проблемы у Вас были с людьми, отличающимися от вас?

 38. Что будет для Вас самым трудным в переходе от колледжа (университета) к работе? Почему?

 39. Что Вы будете делать, чтобы компенсировать Ваши недостатки?

 40. Как Вы будете корректировать Ваши слабые стороны?

 41. Что Вы сделаете, чтобы соблюсти дедлайн проекта?

 42. Будете ли Вы довольны начальной (стартовой) должностью или работой?

 43. Вы бы предпочитали работать в маленькой или крупной компании? Почему?

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!