О чём нужно помнить, нанимая сотрудников через социальные сети?


Поиск сотрудников стал гораздо проще благодаря современным технологиям.

О чём нужно помнить нанимая сотрудников через социальные сети?Но, как и у всего остального, здесь есть две стороны одной медали: найти нужного сотрудника можно только играя по правилам этой среды! Существую определённые тактики, о которых мы сегодня и расскажем:

Прозрачность. Социальные сети и их обитатели очень настороженно относятся к любого рода фальсификациями и скрытности. Максимального успеха можно достичь лишь действуя открыто и говоря напрямую. О вакансии желательно сообщить максимум информации, а ещё лучше – оперативно отвечать на возникающие вопросы.

Разносторонний подход. Интернет позволяет не только монолог со стороны компании, но и постоянный диалог с потенциальными сотрудниками, клиентами и партнёрами. Используйте эти возможности для того, чтобы получить об этих людях максимум полезной информации!

Скорость. Интернет-среда изменяется так быстро, что успевать за ней – задача не из простых. Тем не менее, это одна из задач Вашей компании – следить за обновлениями, выкладывать в Сеть только актуальную информацию. В противном случае компания просто не будет рассматриваться как конкурентоспособная!

Несмотря на то, что поиск сотрудников по Интернету достаточно экономен в плане материальных затрат, он требует огромного внимания и усилий! Поэтому запуская свой проект в Интернете, помните о том, что Вы должны постоянно его сопровождать!

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"