Массовый переход на дистанционную работу – новая реальность


Массовый переход на дистанционную работу – новая реальность

Массовый переход на дистанционную работу – новая реальностьСуществует мнение, что после окончания эпидемии коронавируса рынок труда уже не будет прежним. Туризм, HoReCa, индустрия развлечений и красоты, фитнес – эти отрасли несут сейчас огромные убытки. Сотрудников массово сокращают или отправляют в отпуск за свой счет. Сотрудники этих направлений могут попытаться найти работу в компаниях, занимающихся розничной продажей товаров или услуг.

Еще до эпидемии многие компании, которые перевели своих сотрудников на удаленную работу, быстро оценили преимущества. Это в первую очередь существенная экономия на аренде, а также на заработной плате. Сотрудник, которому не нужно тратить время и деньги на дорогу до работы, готов трудиться за меньший оклад, при этом результативность не страдает.

Современные технологии (CRM, IP телефония, доступный интернет) позволяют полностью контролировать рабочий процесс, наладить систему онлайн обучения.
В период кризиса переход на удаленную работу стал особенно актуальным. Спрос на дистанционную работу после окончания эпидемии сохранится. Компании, которые для поддержания рабочих процессов перевели своих сотрудников на удаленную работу в конце концов встанут перед выбором, стоит ли возвращаться в офис. Эпоха больших офисов может закончиться.

После пандемии перед большинством компаний встанет вопрос выживания, уменьшения расходов. Аренда больших площадей может оказаться непозволительной роскошью. К тому же, наладив дистанционную работу, компании могут не захотеть вернуться к прежнему формату. В небольшом офисе будут находиться только необходимые сотрудники, остальные продолжат свою деятельность в удаленном формате, перейдут на частичную занятость или фриланс.

Покупатели также привыкают к онлайн услугам. Многие магазины после кризиса трансформируются, клиенты за несколько месяцев привыкнут совершать покупки, не выходя из дома.

Чем быстрее владельцы малого и среднего бизнеса поймут необходимость перехода на новый формат взаимоотношений с работниками, тем больше у них шансов восстановить свой бизнес после кризиса. Не нужно воспринимать переход на удаленку как временное явление, полного возврата к прежнему не будет. То, что эффективно работает дистанционно, вряд ли вернется в офлайн.

Если до эпидемии некоторые заведения общепита, ретейлеры сомневались в необходимости организации собственной доставки, то сейчас их сомнения уменьшаются. Следовательно, будут нужны не только курьеры, но и специалисты, способные этот процесс организовать.

Возможно, на послекризисном рынке труда оператор call-центра станет одной из самых востребованных профессий, так же как и менеджеры по продажам, особенно готовые к холодным звонкам.

Не исключено, что часть сотрудников переведут как на удаленку, так и на фриланс, увеличится спрос на работу с мини-подрядчиками и самозанятыми. Управление внештатными сотрудниками, повышение эффективности их работы – задача непростая, будут нужны люди, способные эту работу наладить.

Итак, мы видим усиливающуюся тенденцию к переходу на удаленную работу. Для компаний-работодателей сейчас особенно важно понять, что их будущее, скорейшее восстановление бизнеса после кризиса зависит от их готовности к трансформации и пересмотру прежнего формата работы. Сейчас на рынке труда появляется множество отличных специалистов, в силу обстоятельств оставшихся без работы.

Сотрудники нашего агентства по подбору персонала «Кадровый Метод» помогут вам выбрать лучших из лучших. Мы можем также оказать вашей компании консультационные услуги по переходу на дистанционную работу, помочь с организацией обучения персонала в удаленном режиме.

Сомневаетесь нужно ли заказать рекрутинг персонала у нас?
Позвоните или напишите и наше предложение Вас приятно удивит!

Дополнительную и более подробную информацию об услугах по подбору персонала можно получить в рабочие дни с 09.00 до 19.00: 

1. Позвонить по телефону:  +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50;
2. Прочитать подробную информацию по нашим услугам в разделе - Работодателям;
3. Просто написать нам письмо mail@hr-metod.com (отвечаем 7 дней в неделю);
4. Заполнить онлайн заявку на подбор сотрудника для начала диалога - мы Вам оперативно перезвоним;
5. Перейти на страницу контактов и выбрать прочие методы связи.

Text.ru - 100.00%