Люди-бумеранги: плюсы и минусы найма бывших сотрудников.


Случается когда хороший специалист переходит на новое место работы, польстившись на заманчивые предложения «лучшей жизни».

Люди-бумеранги: плюсы и минусы найма бывших сотрудников.Справедливости ради, стоит сказать, что у многих ожидания оправдываются, однако нередко у сотрудников появляется желание вернуться обратно. На Западе такие сотрудники получили название Boomerang employers

В теории «Управления персоналом» практика работы с «возвращенцами» не имеет явных отрицательных моментов. В западном мире бывших сотрудников принимают обратно на работу  из практических соображений. Однако отношение отечественного работодателя к таким людям скорее скептическое. Наши руководители оценивают возвращение бывших сотрудников исключительно с эмоциональных позиций.  

Не углубляясь в теорию, можно выделить основные плюсы и минусы такого возвращения с точки зрения работодателя:

 «Плюсы»

новые веяния. Люди-бумеранги могут передать компании новые знания и опыт, которые они получили в другом месте;

работа без промедления. Бывшие сотрудники уже знакомы с корпоративной культурой компании и могут сразу приступить к делу, в то время как новому специалисту обычно требуется некоторое время на адаптацию;
имидж компании. Возвращение специалистов, которые имели возможность сравнить условия работы в других организациях, поднимает престиж компании, поскольку свидетельствует о лучших условиях.

«Минусы»

обида. Некоторые руководители воспринимают увольнение сотрудника как предательство или личное оскорбление, поэтому и на возвращение смотрят, прежде всего, с эмоциональной точки зрения;

- недоверие. Трудно снова поверить человеку: во-первых, есть вероятность ведения «двойной» игры и работы на конкурентов: во-вторых, однажды «сбежавший» с большой долей вероятности может сделать это снова.

Конечно, ситуаций ухода, а также возвращения много и они различны, в каждом конкретном случае и реакция работодателя будет отличаться. Тем не менее, специалисты призывают прежде чем отказать «возвращенцу» окончательно, оценить практическую сторону, в конце концов все делают ошибки и желание их исправить поощряемо в любом случае.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"