Как выбрать кадровое агентство работодателю
Любая компания вне зависимости от размера и формы собственности может столкнуться с нехваткой специалистов или просто линейного персонала и ей придется решать вопрос с поиском персонала.
Можно попытаться набирать персонал самим если требуемые сотрудники не высокой квалификации и на рынке труда таких довольно просто найти. Однако если речь идет о специалистах или тех, кто должен обладать специфическими навыками, образованием и опытом, то в таком случае самостоятельный подбор персонала, а особенно в 2024 становиться испытанием. И скорее всего компании придется обращаться к профессионалам в рекрутинге, а именно к кадровому агентству.
Если говорить про кадровые агентства, то тут есть небольшое отличие. «Кадровое агентство» может как искать персонала для работодателя, так и помогать соискателям работы находить работу, а вот «рекрутинговое агентство» занимается исключительно поиском и подбором персонала для юридических лиц и это довольно важный момент при выборе агентства. Если смотреть с точки зрения подбора для юридического лица, то стоит выбирать именно рекрутинговое агентство.
Как и в любом другом бизнесе на сегодняшний день существуют разные агентства. Это могут быть специализированные агентства, которые, к примеру подбирают исключительно IT персонал, или только для торговых компаний или занимаются массовым подбором. На рынке представлено много направлений и специализаций, что позволяет решать задачи подбора в узких областях и это довольно удобно для работодателя.
При выборе рекрутингового агентства стоит обращать внимание на следующие моменты:
- Опыт подбора персонала именно в вашем сегменте бизнеса или опыт в подборе именно требуемого специалиста.
- Список реализованных проектов.
- Возраст агентства (молодые агентства могут не иметь достаточного опыта)
- Тип юридического лица / исполнителя – ООО, ИП, частный рекрутер и т.д. – разная ответственность и гарантии. Ачстный рекрутер ищет один, а в агентстве несколько менеджеров, в соответствии с опытом которых производится назначение ответственного исполнителя по поиску персонала.
- Стоимость услуг подбора персонала – у топовых агентств стоимость выше, а уровень сервиса может не соответствовать раскрученности бренда. Равно как и отношение к клиенту может быть лучше у небольшого агентства, чем у большого.
- Условия сотрудничества – договор (условия, детали подбора, гарантии …), прочие документы
- Условия оплаты – при выборе агентства важно уточнить порядок платежей. Например, «Кадровый Метод» работает по договору с фиксированной стоимостью подбора: небольшая предоплата вносится при запуске поиска, основная часть оплачивается после выхода сотрудника на работу.
- Гарантии – если ли гарантия на персонал и сколько месяцев.
- Отзывы в интернете на данное агентство
- Оформление сайта и доступность информации об услугах. Если Вас призывают сразу отправить заявку на подбор, а на сайте мало информации – избегайте таких мест! Также обращайте внимание, что если сайт на 1-2 страницы, нет кейсов по реализованным проектам подбора, зато в заказчиках топовые компании России, то это на 99% или сайт обманка или есть шанс, что вашу заявку перепродадут кому то и т.д.
- Скорость отработки вашего обращения или заявки на подбор – чем быстрее агентство реагирует, тем лучше.
- Акции и скидки клиентам
По сути, выбор кадрового (рекрутингового) агентства похож на выбор любого другого подрядчика. Но тут необходимо понимать, что не стоит поддаваться красивым словам и обещаний – стоит изучить информацию про данное агентство чуть подробнее.
В интернет много сайтов «топовых» агентств, которые якобы на рынке по 10 лет, имеют массу клиентов, а на самом деле они были созданы месяц назад и занимаются агрессивной рекламой и перепродажей лидов опытным агентствам.
Будьте аккуратны и внимательны!
При выборе агентства стоит также изучать сайты рейтинги кадровых агентств (один из лучших рейтингов кадровых агентств с самой актуальной и обновляемой информаций вы можете найти на сайте), что позволит Вам сделать более вдумчивый выбор исполнителя по поиску и подбору требуемых специалистов, а также учесть мнение других игроков на рынке.
К примеру, Вам требуется найти бухгалтера.
Вам не требуется специализированное hr агентство, вам нужна гарантия, вам нужно то агентство, которое уже не раз подбирало именно бухгалтеров, вам надо заключить договор.
Стоит обратить внимание на стоимость подбора, а также примерные сроки выполнения поиска до результата. Цена подбора бухгалтера может колебаться в значительных диапазонах, хотя итоговый кандидат будет не лучше и не хуже в зависимости от агентства, но вот стоимость его подбора может быть завышена.
Стоит почитать отзывы про агентство, а также сколько лет уже работает агентство.
Не стоит обращаться к частному рекрутеру (много на авито или Яндекс услугах) – разный уровень возможностей и ответственности по сравнению с ИП или ООО. Частный рекрутер ближе к подбору линейного персонала. У такого рекрутера могут быть ограничены возможности работы с платными ресурсами и т.д.
В целом подобрать агентство для подбора требуемого специалиста не так сложно, если приложить немного усилий и изучить информацию.
Со своей стороны, агентство по подбору персонала «Кадровый Метод» может гарантировать оперативный подбор сотрудников за разумную стоимость в сжатые сроки. Мы работаем по договору и с гарантией.
Дополнительную и более подробную информацию об услугах по подбору персонала можно получить в рабочие дни с 09.00 до 19.00: