Если вы хоть раз сталкивались с поиском и подбором персонала, то прекрасно знаете, что это дело хлопотное.
Если вы ищете людей самостоятельно, то обратите в первую очередь внимание на тех людей из коллектива, которые у вас есть. Часто получается так, что сотрудники готовы освоить еще одну специальность, при этом не придется отрываться от производства. Кстати, вам это будет даже дешевле, ведь не придется нанимать нового сотрудника, то есть не ждать как минимум полгода, пока он приживется в новом коллективе и вникнет в тонкости работы.
Конечно, так сделать не получится, если вам нужен узкий специалист. Кстати, вузы в последнее время стали немного больше ориентироваться на потребности рынка, значит, можно начинать подбирать кадры из числа молодых специалистов, которые готовы работать.
Очень важно, чтобы у вас получилось совместить максимально благоприятную обстановку в коллективе с более высоким профессионализмом сотрудников. Также выбор персонала можно доверит психологу. Кроме того, что он подберет хороших работников, он еще и создаст коллектив, где людям не придется тратить силы и время на разрешение внутренних конфликтов. Есть огромное количество тестов, с помощью которых можно оценить личность кандидата со всех сторон, однако только тестов будет мало. Если у вас будет возможность лично побеседовать с кандидатом, то сделайте это, ведь лучше увидеть кандидата одни раз, чем сто раз услышать. Очень многое о человеке еще до начала разговора сможет сказать его внешний вид и поведение. Также обратите внимание на тон, развита или нет речь, манеру излагать мысли и держаться. Даже если беседа будет длиться всего 10 минут, вам удастся получить полезную и важную информацию.
Если все же вы решили дать объявление о поиске сотрудника, то максимально конкретно сформируйте свои требования. Заранее ответьте на все вопросы, которые могут возникнуть у человека, ищущего работу. В наиболее сжатой форме надо указать максимальное количество информации. Так бы сможете сразу же отсеять кандидатов, которые вам не подходят, а это сэкономит силы и время.
Если вы решили доверить поиск персонала кадровому агентству, то ответственно отнеситесь к его выбору, ведь именно от кадровиков будет зависеть, какой сотрудник появится в вашем коллективе. Узнайте о количестве вакансий, которые обрабатывает агентство, о сроке его работы на рынке труда, о репутации в интернете. Определитесь, с кем именно из рекрутеров ваша работа будет наиболее продуктивной.
И помните, что дешевое вряд ли будет хорошим, ведь профессионалы всегда стоят дорого. Если кто-то за символическую оплату готов быстро подобрать вам персонал, то задумайтесь, что это сможет принести вашей компании только минусы.