Как подобрать подходящий персонал


ТОР 10 советов как подобрать подходящий персонал

Как подобрать подходящий персоналЭта статья будет интересна начинающим менеджерам по персоналу, а также руководителям которые в связи с рабочей необходимостью периодически занимаются подбором кадров.

Приведем практические советы как проводить подбор персонала, которые помогут вам более эффективно проводить отбор кандидатов и легко выбирать лучших из них.
 
1. В первую очередь четко определите все критерии отбора и требования к кандидату на открытую вакансию. Постарайтесь выяснить, какие требования являются обязательными и отступать от них нельзя ни в коем случае, а какие второстепенные и соответственно в случае нахождения перспективного кандидата на них можно закрыть глаза. Для этого надо понимать в чем будет заключаться работа данного специалиста, а также степень его ответственности.
 
2. Как показывает практика, лучше потратить больше времени на подбор персонала, но найти самого подходящего кандидата, чем быстро закрыть вакансию, кем-то плюс-минус устраивающим начальство. Если кандидат не слишком подходит на вакансию, большая вероятность, что его придется заменять, а это значит, что надо будет во второй раз заново закрывать данную вакансию, что в конечном результате потребует больше времени. Кроме того не очень подходящий на вакансию сотрудник и работать скорее всего будет так же.
 
3. Подходящего специалиста можно найти через Интернет, газеты, знакомых и рекрутинговые агентства. Если у вас нет серьезного опыта в подборе сотрудников и бюджет компании позволяет, я бы советовала обратиться за помощью к специализированным агентствам. Там работают профессионалы, да и оплату они берут только за результат, то есть за уже найденного и устроенного к вам в компанию специалиста. В случае надобности они также помогут вам определиться с требованиями к кандидатам.
 
4. Далее вам надо все полученные резюме сопоставить с описанием вакансии, чтобы отсеять лишних людей. Во время обзвона понравившихся кандидатов не стесняйтесь задавать им вопросы сразу по телефону, особенно это актуально,  если вы что-то не поняли в резюме или какая-то, существенная для вас информация в нем не указана (например вас интересуют кандидаты с машиной, а в резюме не указано наличие авто). Чем больше вопросов во время телефонного интервью вы зададите, тем больше неподходящих кандидатов вы отсеете на этом этапе отбора.
 
5. Обязательно готовьтесь к собеседованиям. Продумайте все вопросы, которые стоит задать кандидатам, что бы максимально высветить все интересующие вас моменты. Самые распространенные вопросы которые задаются на интервью:
Почему вы уволились с последнего места работы?
Чем вы хотели бы заниматься через 5 или 10 лет?
Чем вам интересна наша вакансия?
В чем ваши сильные и слабые стороны? (здесь желательно попросить привести конкретные примеры проявления этих качеств в рабочих условиях)
Что вам больше всего нравилось и не нравилось на вашей последней работе?
 
6. В последнее время все больше опытных менеджеров по персоналу практикуют интервью по компетенциям, возможно и вы захотите взять из этих собеседований какие-нибудь вопросы. Например можно попросить рассказать о том:
Как вы общались с разгневанным клиентом?
Использовали свои творческие навыки для решения сложной ситуации.
Решили конфликтную ситуацию с сотрудником.
Были вынуждены принять не популярное решение.
Переоценили или недооценили важность чего-либо.
Выиграли или потеряли важный контракт.
Выберите подходящие вам вопросы, запишите их, и в случае надобности не стесняйтесь туда заглядывать.
 
7. Создайте подходящую атмосферу для интервью. Для этого подберите место и время, где вас не будут отвлекать и вы сможете сосредоточится на процессе. Иногда кандидат может нервничать, в этом случае, ваша задача помочь ему почувствовать себя более комфортно. От этого сильно зависит то, на сколько кандидат откроется и будет с вами откровенен.
 
8. На интервью обязательно коротко расскажите про компанию, опишите вакансию, требования к ней и функциональные обязанности специалиста на данной должности. В конце собеседования желательно озвучить условия оплаты и соц пакет в случае его наличия. Также стоит узнать, можно ли связаться с его предыдущими работодателями для получения рекомендаций.
 
9. Узнайте как можно больше об уровне компетентности каждого кандидата (опыте работы, образовании и способностях), о его отношении к работе (целях, инициативности и предпочтениях), а также о личных качествах. Во время интервью старайтесь меньше говорить, а больше слушать. Желательно также делать записи, иначе пообщавшись с десятью кандидатами, вы будете путаться, кто из них, что вам рассказывал.
 
10. Не принимайте решение сразу. Возьмите себе какое-то время на обдумывание и оценку кандидатов, для этого вам следует обратиться к записям, которые вы сделали во время собеседований. Старайтесь относиться к кандидатам не предвзято. Сосредоточьтесь на основных требованиях на данную должность. Исходя из прошлого опыта кандидата и его личных качеств, постарайтесь оцените, насколько он подходит под требования открытой вакансии.
 
Помните, что сотрудники — это гарантия успеха вашей компании. Подбор лучших кандидатов может быть главным фактором для эффективной работы любой организации и потраченное на качественный отбор сотрудников время всегда окупится сторицей.
Начать подбор персонала
 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"