Как оптимально составить профиль вакансии


Как с максимальной отдачей составить вакансию чтобы она обращали на себя внимание и получала только нужные резюме.

Как оптимально составить профиль вакансииВо время поиска интересующих кандидатов, рекрутеры, как правило, получают большое количество резюме специалистов разного уровня и профиля, но в большинстве случаев значительная часть кандидатов не соответствует требованиям предъявляемым компанией к данному специалисту даже наполовину. Как результат рекрутеры и менеджеры по персоналу проделывают огромную работу по рассмотрению неподходящих резюме, в то время как некоторые специалисты необходимого уровня после просмотра вакансии на сайте по работе свое резюме могут и не выслать. Чтобы минимизовать вероятность возникновения такой ситуации необходимо придерживаться нескольких правил по формированию профиля вакансии.

1. Грамотно составленное объявление должно содержать следующие разделы: полное название вакантной должности, короткую информацию про компанию и ее сферу деятельности, основные требования к кандидатам, главные функциональные обязанности и систему мотивации сотрудника. Если вы осуществляете поиск кандидатов в высококонкурентной для работодателя сфере деятельности, обязательно необходимо предоставить кандидату информацию о своих преимуществах перед другими компаниями. Некоторые работодатели считают, что описание требований к кандидатам является достаточным для понимания соискателями функциональных обязанностей данной должности. В действительности это далеко не всегда так, поэтому чтобы избежать недопонимания и как следствие лишнего отсева неподходящих резюме необходимо описывать обязанности данного специалиста и конкретные ожидания от его трудовой деятельности (в случае если они сформулированы на момент подбора сотрудника).

2. Обратить внимание на вашу вакансию и усилить доверие соискателя поможет брендирование вашей страницы работодателя. Потратьте на это свое время, и в результате вы получите больше отзывов высококлассных специалистов и профессионалов. Если вашей организации свойственны определенная корпоративная культура и корпоративные ценности, не лишним будет коротко указать это в объявлении. Такой подход усиливает доверие соискателей, а также настраивает их на “нужную волну”.

3. Некоторые компании впадают в другую крайность, описывая все слишком подробно. В действительности, в поголовном большинстве, на старте соискатели не готовы тратить, скажем, по 5 минут на прочтение информации про каждую вакансию, а соответственно в куче написанного могут затеряться принципиальные для вас моменты. По этой причине, при размещении информации про вакансию стоит придерживаться золотой середины.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"