Как найти персонал, лояльный компании


О том, как найти преданный компании персонал, который будет приносить хороший доход и разделять ее ценности.

Как найти персонал лояльный компанииЛояльность персонала — это исключительно ценное качество для любого работодателя. Руководство практически каждой организации хочет, чтобы сотрудники лояльно относились к компании где они работают, но как сформировать такой коллектив — вопрос далеко не легкий.

Редкий работодатель в процессе поиска персонала, или позднее, в ходе работы, оценивает его лояльность. Хотя, если прикинуть объем вложений, которые делает компания во многих сотрудников, до того, как они начинают приносить существенную прибыль, вопрос лояльности перерастает в вопрос убытков или прибылей от принятия на работу конкретного человека.

Не редки такие ситуации, как бы не старалась компания мотивировать своих сотрудников, сколько бы не вкладывала в это усилий и денег — существенных результатов это не приносит. Увеличение заработных плат также не способствует росту лояльности. У человека получившего повышение оклада или должности соответственно растет уровень уверенности в себе, а излишняя самоуверенность всегда способствует падению лояльности к работодателю. С другой стороны не стоит впадать в крайность, размер зарплаты, обстановка в коллективе и отношение руководства к своим подчиненным также играют важную роль в процессе мотивации, но все таки решающим фактором являются характерные особенности конкретной личности.

Существует совокупность характеристик отвечающих за склонность к лояльному поведению потенциального сотрудника: искренность и открытость кандидата; позитивное отношение к жизни в целом и к компании в частности; ответственное отношение к обязательствам; мышление, работающее на общий результат; ориентация на долгосрочные перспективы; отсутствие завышенной самооценки; боязнь потерять работу; нежелание перемен; чувство долга.

Конечно, найти и подобрать весь персонал лояльный к компании представляется маловероятным. Во-первых, изначально лояльных кандидатов не так уж и много, процентное соотношение меняется в зависимости от сферы деятельности и возраста претендентов, но в среднем это всего лишь один из десяти специалистов. А это значит, что найти кандидата имеющего необходимый опыт и знания и при этом изначально лояльного на все должности однозначно не получится.

Во-вторых, некоторые характерные особенности сотрудников отличающихся лояльностью противоречат характеристикам необходимым на отдельные должности, например: лидерство, уживчивость в коллективе и т.д. не свойственны изначально лояльным людям.

Какой же выход из этой ситуации? Необходимо подбирать не абсолютно лояльных сотрудников, а специалистов с преобладанием лояльного компонента в характере и далее в процессе работы усиливать в них этот компонент следующими действиями:

1. Всегда держать слово и выполняйте свои обещания данные сотруднику. Для поддержания лояльности персонала будет лучшим реже обнадеживать людей, чем давать больше обещаний и периодически их нарушать.

2. Поддерживайте инициативы сотрудника. Инициативы в работе являются своеобразным проявлением самовыражения человека. Невнимательное отношение к ним, фактически означает непринятие самого человека, и в результате, ответная негативная реакция - отсутствие серьезного вовлечения в рабочий процесс и выполнение обязательств. Если человек активно вовлечен в работу над общей целью, то у него обязательно автоматически будут расти мотивация и лояльность к компании.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"