Хедхантер - друг или враг?


Как уберечь компанию от действий хедхантеров ?

хедхантер - друг или враг?Одни руководители компаний считают хедхантеров существенной угрозой своему бизнесу, другие – регулярно обращаются к ним за помощью в процессе поиска высококлассных специалистов. Честно говоря, полностью защититься от действий хедхантеров невозможно, но можно существенно усложнить их работу и уменьшить вероятность принятия конкурентного предложения вашими ценным сотрудником.

Часто, результат работы хедхантера зависит от доступности информации в открытых источниках. Если охотнику за головами легко удается выйти на секретаря, то есть большая вероятность, что под выдуманным благовидным предлогом, используя  секретаря, он легко сможет связаться  с вашим ценным сотрудником. Соответственно, если вы дорожите персоналом, необходимо научить всех секретарей, прежде чем перевести звонок, убедиться в том, что тот, кто звонит, действительно знаком с топ-менеджером. Для этого необходимо узнать фамилию, имя, отчество звонящего, его должность и цель звонка, иначе секретарь может значительно облегчить работу охотнику за головами.

Вторым слабым звеном компаний в последнее время выступают социальные сети и блоги. Ведь нет ничего проще, чем воспользовать прямыми контактными данными указанными там. По возможности стоит ограничить присутствие топ-менеджеров в социальных сетях, а также не стоит указывать их прямые контактные данные в открытом для всех доступе. Эта мера также не гарантирует полной безопасности, но есть большой шанс, что если хедхантер столкнется с серьезными трудностями получения какой-либо информации на вашей компании, он может переключить свое внимание на аналогичную фирму (например, вашего конкурента).

Некоторые фирмы, на сегодня в основном зарубежные, в качестве борьбы с хедхантерами считают возможным ставить прослушку телефонных переговоров своих сотрудников в расчете на то, что человек, который дорожит своим местом не станет обсуждать с хедхантером его предложения. При этом они уведомляют о прослушке всех своих сотрудников. Прибегать к этому методу или нет, решать только вам. Другие организации проверяют своих ценных сотрудников, подсылая своих хедхантеров. Разыгрывая вашего сотрудника таким образом, вы сможете узнать о его лояльности к компании и заинтересованности в работе именно у вас.

Если ваша компания опасается действий хедхантеров, существует еще один способ обезопасить себя. Крупные фирмы один раз в год заказывают хотя бы одного человека в основных рекрутинговых агентствах региона. А у рекрутеров и хедхантеров есть негласное правило -  не обращаться для закрытия вакансий к сотрудникам компании, которая заказывала у них персонал на протяжении одного года (это обычно указывается в договоре по подбору персонала и соблюдается серьезными агентствами).

Во избежании потери ценных кадров необходимо регулярно мониторить заработные платы и другие мотивационные программы специалистов вашей сферы. Если у вас закралось подозрение, что кто-то может предложить существенно больше, стоит пересмотреть политику начисления заработных плат, бонусов, или возможно, предложить лучший соцпакет, интересные командировки, свободный график работы, возможность развития и т. п. Своевременная реакция часто может уберечь компанию от потери ценного топ-менеджера. В этом поможет компетентный отдел по персоналу копании. Также он поддержит атмосферу взаимоуважения и доверия в коллективе. Ведь часто на стадии дружеских разговоров с топ-менеджером можно выявить недовольство компанией.

Для минимизации негативных последствий действий хедхантеров необходимо, чтобы ваш ценный сотрудник делился своим опытом и знаниями с коллегами. Тогда в случае его увольнения будет не так трудно закрыть его участок работы. Если отдел персонала сигнализирует, что конкретный топ-менеджер начинает терять интерес к своей работе, попробуйте расширить сферу его полномочий, или перевести его на новый перспективный проект. В таком случае есть вероятность, что вы не потеряете данного специалиста.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"